중도퇴사하면 연말정산은 언제 하나요?

연말까지 재취업하지 않으면 원천징수의무자가 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때 연말정산을 합니다. 재취업했다면 새 근무지가 전 근무지 급여를 합쳐 다음 해 2월분 급여 지급 때 정산합니다(소득세법 제137조, 제138조).

퇴사한 회사가 연말정산을 해 주지 않으면 어떻게 되나요?

시행규칙 제92조는 원천징수의무자가 연말정산을 하지 않으면 관할 세무서장이 즉시 연말정산을 하고 소득세를 원천징수의무자에게서 징수한다고 정합니다. 의무자가 행방불명이면 근로소득자에게 확정신고 통지를 합니다.

소득·세액 공제신고서를 내지 않으면 불리한가요?

소득세법 제137조제3항에 따라 신고서를 내지 않으면 기본공제 중 본인분과 표준세액공제만 적용합니다. 부양가족 공제 등을 받으려면 퇴직한 달의 급여를 받기 전까지 신고서를 내야 합니다(제140조).

월 300만원씩 8개월 일했다면 재직 기간 급여 합계와 4대보험료는 얼마인가요?

전액을 보수로 가정하면 급여 합계는 2,400만원입니다. 근로자 부담 4대보험료는 월 291,522원, 8개월 합계 2,332,176원입니다. 소득세·지방소득세는 이 금액에 포함되지 않았습니다.

중도퇴사 후 재취업하면 전 회사 급여도 합산하나요?

합산합니다. 소득세법 제138조와 시행령 제197조에 따라 새 근무지는 전 근무지의 근로소득원천징수영수증 등을 제출받아 두 근무지 근로소득을 합계한 금액으로 연말정산합니다.

중도퇴사자 연말정산, 재직 기간 총급여로 계산하는 방법

월 300만원씩 1~8월 재직하고 퇴사한 경우, 올해 연말정산에 쓰는 재직 기간 급여는 2,400만원이고 이 기간 근로자가 낸 4대보험료는 합계 2,332,176원입니다(월 300만원 전액을 보수로 가정). 최종 환급액·추가 납부액은 이 글에 쓸 수 있는 공식 출처에 세율표가 없어 계산하지 않았고, 계산 순서와 서류·시기를 다룹니다.

핵심 요약

중도퇴사자의 연말정산 과세기간은 1월 1일부터 퇴직하는 날까지이며, 이 기간에 받은 근로소득만 모아 계산합니다.
연말까지 재취업하지 않으면 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때 회사가 연말정산을 하고, 재취업하면 새 회사가 전 회사 급여를 합쳐 다음 해 2월분 급여 지급 때 정산합니다.
월 300만원 × 8개월 예시에서 재직 기간 급여는 2,400만원, 근로자 부담 4대보험료는 월 291,522원·합계 2,332,176원입니다.
소득·세액 공제신고서를 내지 않으면 본인 기본공제와 표준세액공제만 적용되므로 퇴직한 달의 급여를 받기 전에 제출해야 합니다.
소득세는 합계 급여에서 공제를 적용한 과세표준에 기본세율을 곱하고, 이미 낸 원천징수세액과 세액공제를 빼서 정산합니다. 그 차액이 환급 또는 추가 납부입니다.

이 글은 무엇을 계산하고 무엇을 계산하지 않나요?

이 글은 재직 기간 급여를 어떻게 모으는지와 그 기간의 근로자 부담 4대보험료를 계산합니다. 소득세 최종 결정세액과 환급액은 계산하지 않습니다. 소득세법 조문에는 계산 순서가 나오지만, 기본세율표·근로소득공제표·세액공제 금액은 제가 확인한 출처 본문에 없기 때문입니다. 기억에 있는 과거 세율을 쓰면 틀릴 수 있어서, 그 부분은 확인하지 못했다고 적고 비워 둡니다.

계산에 쓴 가정은 다음과 같습니다. 가정이 바뀌면 숫자도 달라집니다.

항목	가정	가정이 바뀌면
귀속연도	2026년	연도가 다르면 요율이 다릅니다
재직 기간	1월 1일~8월 31일, 8개월	개월 수에 비례해 합계가 달라집니다
월 급여	매월 3,000,000원 고정	상여·연장수당이 있으면 월별 값이 달라집니다
보수월액·기준소득월액	월 급여 전액 3,000,000원	비과세 식대 등을 뺀 금액이 기준이면 보험료가 줄어듭니다
4대보험	국민연금·건강보험·장기요양·고용보험(실업급여분) 근로자 부담분	사업주 부담분은 넣지 않았습니다
소득세·지방소득세	계산에서 제외	이 글의 합계는 세금을 뺀 실수령액이 아닙니다
반올림	원 단위 절사·반올림을 반영하지 않음	공단 고지서는 원 단위 처리가 다를 수 있습니다

월 300만원 중 비과세 식대가 있는 경우 비과세 범위와 보험료 기준이 어떻게 되는지는 이번에 확인한 출처에서 다루지 않았습니다. 그래서 전액을 보수로 보는 단순한 가정을 택했고, 이 점이 급여명세서와 숫자가 달라지는 가장 흔한 원인이 될 수 있습니다.

중도퇴사자 연말정산은 누가, 언제 하나요?

상황에 따라 연말정산을 하는 곳이 달라지고, 갈리는 기준은 연말까지 다른 곳에서 근로소득이 생겼는지입니다. 소득세법 제137조는 원천징수의무자가 “해당 과세기간의 다음 연도 2월분의 근로소득 또는 퇴직자의 퇴직하는 달의 근로소득”을 지급할 때 연말정산을 하도록 정합니다. 퇴직자의 과세기간은 “퇴직하는 날까지의 기간”으로 봅니다.

상황	연말정산 하는 곳과 시기	근거
퇴사 후 연말까지 근로소득이 없음	퇴사한 회사가 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때	소득세법 제137조 제1항
퇴사 후 같은 해에 재취업	새 회사가 전 회사 근로소득을 합쳐 다음 해 2월분 급여 지급 때	소득세법 제138조, 시행령 제197조
한 해에 회사 두 곳 이상에서 동시에 급여를 받음	주된 근무지가 종된 근무지 급여를 더해 정산	소득세법 제137조의2
재취업했다가 다시 같은 해에 퇴사	재취직자 규정을 준용해 합산	소득세법 제138조 제2항
회사가 연말정산을 하지 않음	관할 세무서장이 즉시 연말정산하고 원천징수의무자에게서 징수	시행규칙 제92조 제1항
회사가 정산 없이 행방불명	세무서장이 근로소득자에게 과세표준 확정신고를 해야 한다고 통지	시행규칙 제92조 제2항

제138조 제1항은 해당 과세기간 중도에 퇴직하고 새로운 근무지에 취직한 근로소득자가 “종전 근무지에서 해당 과세기간의 1월부터 퇴직한 날이 속하는 달까지 받은 근로소득을 포함하여” 공제신고서를 제출하는 경우를 정합니다. 이때 원천징수의무자는 종전 근무지와 새 근무지의 근로소득을 더한 금액으로 제137조에 따라 소득세를 원천징수합니다.

이 표에서 독자가 직접 확인할 것은 두 가지입니다. 첫째, 퇴사한 회사가 퇴직하는 달에 연말정산을 해서 정산 결과가 명세서에 찍혔는지입니다. 둘째, 연말에 다른 곳에서 일하고 있다면 전 회사에서 받은 근로소득원천징수영수증을 새 회사에 냈는지입니다. 제출하지 않으면 새 회사는 전 회사 급여를 모르고 정산합니다. 그러면 나중에 과세표준 확정신고를 따로 해야 하는지 판단해야 하는데, 그 신고 요건과 기한은 이번 출처 범위 밖이라 확인하지 못했습니다.

재직 기간 총급여는 어떻게 모으나요?

재직 기간 급여는 1월부터 퇴직한 날이 속하는 달까지 실제로 받은 근로소득을 월별로 더해서 모읍니다. 재취업했다면 새 회사에서 받은 근로소득을 더하며, 시행령 제197조는 새 근무지의 원천징수의무자가 전 근무지의 근로소득원천징수영수증과 원천징수부 사본을 제출받아 “전 근무지의 근로소득을 합계한 금액”으로 제196조를 준용해 연말정산을 한다고 정합니다.

여기서 흔한 실수는 연봉을 12로 나누어 평균을 곱하는 방식입니다. 연말정산에 쓰는 것은 계약상 연봉이 아니라 해당 과세기간에 실제 받은 금액입니다. 입사 첫 달이 일할 계산이었거나 퇴사 달에 급여가 일할 계산이었다면 그 금액이 그대로 들어갑니다. 성과급이나 연차수당이 퇴사 달에 정산되어 나왔다면 그 달 급여에 포함해 확인해야 합니다. 어떤 수당이 근로소득에 포함되고 어떤 것이 비과세인지는 이번 출처에서 전부 다루지 않았으므로, 근로소득원천징수영수증의 총급여 칸을 기준으로 삼는 것이 안전합니다.

예시 1: 1~8월 재직, 월 급여 3,000,000원 고정

월	급여(원)	누계(원)
1월	3,000,000	3,000,000
2월	3,000,000	6,000,000
3월	3,000,000	9,000,000
4월	3,000,000	12,000,000
5월	3,000,000	15,000,000
6월	3,000,000	18,000,000
7월	3,000,000	21,000,000
8월	3,000,000	24,000,000

계산식은 3,000,000원 × 8개월 = 24,000,000원입니다. 8월 말에 퇴사하고 연말까지 재취업하지 않았다면, 이 2,400만원이 퇴직하는 달에 회사가 정산하는 근로소득 합계가 됩니다.

예시 2: 8월 말 퇴사, 11월 재취업, 새 회사에서 11~12월 월 3,000,000원

구분	계산식	금액(원)
전 회사(1~8월)	3,000,000 × 8	24,000,000
새 회사(11~12월)	3,000,000 × 2	6,000,000
합산 근로소득	24,000,000 + 6,000,000	30,000,000

9~10월은 급여가 없으므로 합산에 들어가지 않습니다. 새 회사는 전 회사 영수증을 받아 3,000만원 기준으로 정산합니다. 이 경우 전 회사에서 이미 낸 원천징수세액도 기납부세액으로 함께 반영되어야 하므로 영수증 제출이 중요합니다.

재직 기간 근로자 부담 4대보험료는 얼마인가요?

월 300만원 전액을 보수로 가정하면 근로자 부담 4대보험료는 매월 291,522원입니다. 요율은 2026년 기준 공식 자료를 썼고, 사업주 부담분은 넣지 않았습니다.

국민연금: 근로자 4.75%(총 9.5%). 기준소득월액 상·하한은 410,000원~~6,590,000원(2026-07-01~~2027-06-30 적용)이며 월 300만원은 범위 안입니다. 출처: 보건복지부 보도자료
건강보험: 근로자 3.595%(총 7.19%). 출처: 국민건강보험공단 안내
장기요양보험: 소득 대비 근로자 0.4724%(총 0.9448%). 출처: 보건복지부 보도자료
고용보험: 실업급여분 근로자 0.9%(총 1.8%). 고용안정·직업능력개발 부담금은 사업주 몫이라 넣지 않았습니다. 출처: 고용24

항목	근로자 요율	계산식	월 금액(원)
국민연금	4.75%	3,000,000 × 4.75%	142,500
건강보험	3.595%	3,000,000 × 3.595%	107,850
장기요양보험	0.4724%	3,000,000 × 0.4724%	14,172
고용보험	0.9%	3,000,000 × 0.9%	27,000
합계(소득세 제외)	—	142,500 + 107,850 + 14,172 + 27,000	291,522

8개월 합계는 291,522원 × 8 = 2,332,176원입니다. 항목별로 나누면 국민연금 1,140,000원, 건강보험 862,800원, 장기요양보험 113,376원, 고용보험 216,000원입니다. 네 값을 더하면 2,332,176원으로 위 합계와 같습니다.

이 금액이 연말정산에서 어떻게 쓰이는지는 구분해서 읽어야 합니다. 이번에 확인한 소득세법 조문 본문에는 이 보험료를 소득공제로 얼마까지 인정하는지가 없습니다. 따라서 “2,332,176원을 공제받는다”고 단정할 수 없습니다. 이 금액은 이 글에서 재직 기간 동안 급여에서 빠져나간 보험료의 크기를 가늠하는 용도이고, 공제 적용 여부와 한도는 근로소득원천징수영수증과 국세청 안내로 확인해야 합니다. 4대보험을 빼고 소득세·지방소득세까지 빼야 실수령액이 되는데, 소득세 부분을 이 글에서는 계산하지 않았으므로 이 표의 합계를 실수령액이라고 부르면 안 됩니다.

소득세는 어떤 순서로 계산되나요?

소득세법 제137조 제1항은 연말정산 세액을 세 단계로 계산하라고 정합니다. 순서는 다음과 같습니다.

근로소득자의 해당 과세기간(퇴직자는 퇴직하는 날까지)의 근로소득금액에, 근로소득자가 제140조에 따라 신고한 내용대로 종합소득공제를 적용해 종합소득과세표준을 계산합니다.
그 과세표준에 기본세율을 적용해 종합소득산출세액을 계산합니다.
산출세액에서 해당 과세기간에 이미 원천징수한 세액, 외국납부세액공제, 근로소득세액공제, 자녀세액공제, 연금계좌세액공제, 특별세액공제를 뺀 금액이 추가 납부세액입니다.

제137조 제2항은 이 공제 합계가 산출세액보다 크면 그 초과액을 근로소득자에게 환급하도록 정합니다. 즉 환급이냐 추가 납부냐는 “내가 이미 낸 세액과 세액공제”가 “재직 기간 소득으로 계산한 산출세액”보다 큰지 작은지로 갈립니다. 환급이 보장되는 구조가 아닙니다.

이미 낸 세액은 매월 급여에서 떼는 원천징수세액입니다. 매월 떼는 소득세는 정률이 아니라 월 급여와 공제대상 가족 수로 근로소득 간이세액표에서 찾으며, 지방소득세는 소득세의 10%입니다. 이 월 단위 원천징수는 연간 확정세액을 미리 근사한 값이라서 연말정산 결과와 다를 수 있습니다. 중도퇴사자는 한 해의 일부만 일했는데 간이세액표는 월 급여 기준으로 떼기 때문에, 재직 개월 수가 적을수록 연간 기준으로 보면 이미 낸 세액이 많거나 적게 나타날 수 있습니다. 어느 쪽으로 기울지는 세율표 없이 단정할 수 없어서 방향을 말씀드리지 않습니다.

아래 표는 환급과 추가 납부가 갈리는 구조만 보이려는 가상 숫자입니다. 세율표로 계산한 값이 아니고, 실제 금액과 무관합니다.

구분	가상 A	가상 B
산출세액에서 세액공제를 뺀 결정세액	400,000원	400,000원
이미 낸 원천징수세액	520,000원	330,000원
차액(이미 낸 세액 − 결정세액)	+120,000원	−70,000원
결과	120,000원 환급	70,000원 추가 납부

시행규칙 제93조 제1항은 환급할 소득세가 연말정산하는 달에 원천징수해 납부할 소득세를 넘으면 다음 달 이후에 납부할 소득세에서 조정해 환급한다고 정합니다. 퇴사한 회사는 퇴사 이후 원천징수할 급여가 없을 수 있어, 환급 방식이 실제로 어떻게 처리되는지는 회사별로 다를 수 있습니다. 이 부분은 원천징수의무자의 환급신청 절차를 확인한 범위에서만 말씀드릴 수 있고, 개별 회사의 지급 시기는 확인하지 못했습니다.

조건이 달라지면 얼마나 달라지나요?

재직 개월 수와 월 급여가 바뀌면 급여 합계와 4대보험료는 비례해서 달라집니다. 아래는 앞의 요율을 그대로 쓴 비교표이며, 소득세는 제외했습니다.

조건	급여 합계(원)	월 4대보험(원)	기간 4대보험 합계(원)
월 300만원 × 6개월	18,000,000	291,522	1,749,132
월 300만원 × 8개월	24,000,000	291,522	2,332,176
월 300만원 × 10개월	30,000,000	291,522	2,915,220
월 250만원 × 8개월	20,000,000	242,935	1,943,480

월 250만원의 월 보험료는 국민연금 118,750원, 건강보험 89,875원, 장기요양보험 11,810원, 고용보험 22,500원을 더한 242,935원입니다. 월 급여가 50만원 줄면 월 보험료는 48,587원 줄어듭니다. 보험료는 요율이 정해진 비례 항목이라 이렇게 단순하게 움직입니다. 반면 소득세는 구간별 세율과 공제가 얽혀 있어 같은 비례로 움직이지 않습니다.

재직 기간이 짧을수록 달라지는 점도 있습니다. 소득세법 제137조는 퇴직자의 과세기간을 퇴직하는 날까지로 보므로, 연간 환산이 아니라 실제 재직 기간 소득을 기준으로 과세표준을 만듭니다. 다만 인적공제(기본공제)를 재직 개월 수에 맞춰 줄이는지, 연 단위 그대로 적용하는지는 이번에 확인한 조문 본문에 없습니다. 그래서 “일한 기간이 짧으면 공제도 줄어든다”거나 반대로 “그대로 받는다”고 단정하지 않겠습니다. 근로소득원천징수영수증이나 회사 정산 결과로 확인하셔야 합니다.

어떤 서류를 언제까지 내야 하나요?

공제를 받으려면 퇴직한 달의 급여를 받기 전에 신고서를 내야 합니다. 소득세법 제140조 제1항은 연말정산에서 종합소득공제와 세액공제를 적용받으려는 근로소득자가 “퇴직한 경우에는 퇴직한 날이 속하는 달의 근로소득을 받기 전”에 원천징수의무자에게 근로소득자 소득·세액 공제신고서를 제출하도록 정합니다. 시행령 제198조도 퇴직한 때에는 퇴직한 날이 속하는 달분의 근로소득을 지급받는 날까지 제출하도록 하고, 주민등록표등본을 첨부하도록 규정합니다(제가 확인한 시행령 본문 기준이며, 이후 개정이 있었는지는 확인하지 못했습니다).

신고서를 내지 않았을 때의 결과는 소득세법 제137조 제3항에 있습니다. 신고를 하지 않은 근로소득자에게는 기본공제 중 본인분과 표준세액공제만 적용합니다. 부양가족이 있어도 신고서에 올리지 않으면 공제에 반영되지 않는다는 뜻입니다.

퇴사 전후로 챙길 목록은 다음과 같습니다.

퇴사 회사에서 근로소득원천징수영수증을 받았는지 확인합니다. 재취업하면 새 회사에 사본을 내야 합니다(시행령 제197조).
부양가족 공제를 받으려면 소득·세액 공제신고서에 해당 가족을 적고 등본을 첨부했는지 확인합니다.
퇴직한 달 급여명세서에서 연말정산 결과(환급 또는 추가 징수)가 반영됐는지 봅니다.
재취업했다면 새 회사 인사팀에 전 회사 급여가 합산되는지 확인합니다.
퇴사한 회사가 연말정산을 하지 않았다면 관할 세무서에 문의합니다. 시행규칙 제92조 제1항이 이 경우 세무서장이 즉시 연말정산을 하도록 정합니다.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가요?

위 예시가 실제 명세서와 달라지는 경우는 크게 여섯 가지입니다.

첫째, 월 급여에 비과세 항목이 있는 경우입니다. 식대 등 비과세 금액을 제외한 금액을 보험료 기준으로 쓰는 회사가 많은데, 이 글은 전액을 기준으로 가정했습니다. 그만큼 보험료를 크게 잡았을 수 있습니다.

둘째, 상여금이나 성과급이 퇴사 전후에 지급된 경우입니다. 월 급여가 고정이라는 가정이 깨지면 월별 합계와 보험료가 모두 달라집니다.

셋째, 국민연금 기준소득월액이 매월 보수와 다르게 정해지는 경우입니다. 기준소득월액은 상·하한(410,000원~6,590,000원) 안에서 정해진 값을 쓰고, 월 보수가 바뀌어도 정기 결정 시점 전까지는 그대로일 수 있습니다. 이 글은 월 보수와 같다고 가정했습니다.

넷째, 퇴사 달 급여가 일할 계산되는 경우입니다. 입·퇴사 달의 보험료 부과 방식이 회사와 공단 처리에 따라 다를 수 있고, 이 글의 출처에서는 확인하지 못했습니다.

다섯째, 소득세 결정세액입니다. 이 글은 계산하지 않았으므로 환급 여부와 금액을 알려 드릴 수 없습니다. 국세청 홈택스나 회사 정산 결과를 보셔야 합니다.

여섯째, 같은 해에 여러 회사를 거치거나 일용직·프리랜서 소득이 섞인 경우입니다. 사업소득이나 다른 소득이 있으면 연말정산으로 끝나는지 별도 신고가 필요한지가 달라지며, 이 글은 근로소득만 가정했습니다.

이 글에서 확인하지 못한 부분

아래 항목은 제가 확인한 출처 본문에 없어 숫자나 결론을 적지 않았습니다.

종합소득 기본세율표와 구간별 금액
근로소득공제 금액과 계산식
근로소득세액공제, 자녀세액공제, 특별세액공제, 연금계좌세액공제의 금액과 한도
국민연금·건강보험료 등 사회보험료의 소득공제 인정 방식
퇴사 후 재취업하지 않은 경우 연말정산 후 별도 확정신고가 필요한 조건과 기한
퇴직금(퇴직소득)의 세금 계산. 근로소득 연말정산과 별개의 세금입니다.

산재보험료율처럼 근로자 몫이 아닌 항목과 지역가입자 부과점수도 이 글에서는 다루지 않습니다.

마무리: 이 값은 추정입니다

이 글의 급여 합계와 4대보험료는 월 300만원 고정, 전액을 보수로 본다는 가정 위에서 2026년 공식 요율을 곱한 추정값입니다. 소득세 결정세액은 계산하지 않았고, 조문 순서와 서류만 확인했습니다. 실제 연말정산 결과는 근로소득원천징수영수증과 퇴직 달 급여명세서, 건강보험·국민연금 고지서로 확인하시기 바랍니다. 법령은 소득세법(시행 2026. 7. 1.), 시행령(시행 2026. 10. 1.), 시행규칙(시행 2026. 7. 1.)을 2026-11-09에 확인한 본문 기준입니다.