휴일근로 8시간 넘으면 가산율이 몇 배인가요?

고용노동부 임금명세서 계산기 예시는 하루 8시간까지 통상시급×1.5, 8시간을 넘는 시간은 ×2.0으로 적습니다. 시급 12,000원, 10시간이면 144,000원 + 48,000원 = 192,000원입니다.

휴일에 12시간 일하면 통상시급 15,000원일 때 수당은 얼마인가요?

8시간분 15,000×8×1.5 = 180,000원, 초과 4시간분 15,000×4×2.0 = 120,000원이라 합계 300,000원입니다. 4대보험·소득세를 떼기 전 금액이며, 소득세는 간이세액표로 따로 찾아야 합니다.

5인 미만 사업장도 휴일근로 가산수당을 받나요?

고용노동부 계산기는 상시 5인 미만 사업장이면 연장·야간·휴일근로 가산율을 기재하지 않아도 된다고 안내합니다. 이 경우 시급 12,000원 8시간은 가산 없이 96,000원으로 계산될 수 있어 근로계약서를 확인해야 합니다.

야간까지 겹치면 가산이 더 붙나요?

계산기 예시는 야간근로수당을 시급×0.5로 별도 줄에 적습니다. 휴일근로와 야간이 겹칠 때 어떻게 합산하는지는 이 글의 출처에서 확인하지 못했으니 급여명세서의 항목별 계산식을 보십시오.

휴일근로 8시간 초과분, 가산수당 계산식

Q: 휴일수당에서 4대보험은 얼마나 빠지나요?

2026년 근로자 부담률을 합치면 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.4724%, 고용보험 0.9%로 9.7174%입니다. 수당 192,000원이면 약 18,657원이 빠져 173,343원이 남습니다(소득세 제외).

통상시급 12,000원인 사람이 휴일에 10시간 일하면 가산수당 포함 휴일근로수당은 192,000원입니다. 하루 8시간까지는 시급×1.5, 8시간을 넘는 시간은 시급×2.0으로 나눠 계산하기 때문입니다. 고용노동부 임금명세서 계산기 예시가 정확히 이 구조(8시간×12,000원×1.5 + 2시간×12,000원×2.0)입니다.

핵심 요약

휴일근로 8시간 이내 구간은 통상시급×1.5, 8시간을 넘는 구간은 통상시급×2.0으로 적습니다.
통상시급 12,000원이면 8시간은 144,000원이고, 초과 1시간마다 24,000원이 더해집니다.
8시간 초과분 1시간의 값은 8시간 이내 1시간의 값보다 시급의 0.5배만큼 더 큽니다.
2026년 근로자 부담 4대보험은 합쳐 9.7174%라서 수당 192,000원에서 약 18,657원이 빠집니다(소득세 제외).
상시 5인 미만 사업장은 가산율 기재 대상이 아닐 수 있어 같은 근무라도 금액이 달라질 수 있습니다.

계산 전제는 무엇인가요?

아래 모든 금액은 다음 가정 위에서 계산했습니다. 가정이 바뀌면 답도 바뀝니다.

통상시급은 독자가 급여명세서나 근로계약서에서 확인한 값을 그대로 쓴다고 가정합니다. 월급에서 시급을 환산하는 월 소정근로시간 기준은 이 글의 출처에 없어서 다루지 않습니다.
휴일근로 시간은 휴게시간을 뺀 실제 근로시간입니다. 1일 근로시간의 기준이 휴게시간을 제외한 8시간이라는 점은 근로기준법 제50조에 나옵니다.
가산율은 앞서 인용한 고용노동부 계산기 안내를 따릅니다. 하루 8시간 기준으로 8시간 이내는 1.5, 초과는 2.0입니다.
상시 5인 이상 사업장이라고 가정합니다. 5인 미만은 아래에서 따로 비교합니다.
야간근로가 겹치지 않는 낮 시간대의 휴일근로라고 가정합니다.
4대보험은 2026년 근로자 부담률을 수당액에 그대로 곱합니다. 원 단위 반올림이라 공단 고지 금액과 몇 원에서 수십 원 차이가 날 수 있습니다.
소득세는 계산하지 않았습니다. 근로소득세는 정률이 아니라 월 급여와 공제대상 가족 수로 간이세액표에서 찾는 값인데, 이 글에는 그 표의 숫자가 없기 때문입니다.

휴일근로 8시간 초과분은 어떻게 계산하나요?

식은 두 줄로 나뉩니다. 먼저 8시간 이내 구간을 구하고, 그다음 8시간을 넘은 시간을 따로 구해 더합니다.

8시간 이내분 = 8시간 × 통상시급 × 1.5 = 통상시급 × 12
8시간 초과분 = (총 근무시간 − 8) × 통상시급 × 2.0
휴일근로수당 = 위 두 값의 합

정리하면 총 근무시간이 h시간(h≥8)일 때 수당은 12w + 2w×(h−8)입니다. w는 통상시급입니다.

고용노동부 계산기가 든 예시를 그대로 풀어 보겠습니다.

구간	계산식	금액
8시간 이내	8시간 × 12,000원 × 1.5	144,000원
8시간 초과	2시간 × 12,000원 × 2.0	48,000원
합계	144,000원 + 48,000원	192,000원

계산기는 8시간만 일한 경우를 “8시간 X 12,000원 X 1.5 = 144,000원”으로 따로 보여 줍니다. 즉 10시간 근무에서 8시간까지의 몫은 144,000원, 늘어난 2시간의 몫은 48,000원입니다.

1.5와 2.0의 의미는 무엇인가요?

1.5는 시급 1배에 가산 0.5를 더한 값, 2.0은 시급 1배에 가산 1.0을 더한 값으로 읽을 수 있습니다. 계산기 예시에서 야간근로수당은 “4시간 X 12,000원 X 0.5 = 24,000원”처럼 0.5만 따로 적습니다. 가산분만 적는 항목과 시급 전체를 곱하는 항목이 섞여 있으니, 명세서의 곱하는 숫자가 1.5인지 0.5인지부터 보십시오.

시급별·근무시간별 휴일근로수당 전 구간 표는 어떻게 되나요?

통상시급 10,000원부터 30,000원까지, 휴일 총 근무시간 8시간·10시간·12시간을 계산했습니다. 식은 12w + 2w×(h−8)이고 금액은 가산 포함 세전 수당입니다.

통상시급	8시간 근무	10시간 근무	12시간 근무	8시간 초과 1시간당
10,000원	120,000원	160,000원	200,000원	20,000원
12,000원	144,000원	192,000원	240,000원	24,000원
15,000원	180,000원	240,000원	300,000원	30,000원
18,000원	216,000원	288,000원	360,000원	36,000원
20,000원	240,000원	320,000원	400,000원	40,000원
25,000원	300,000원	400,000원	500,000원	50,000원
30,000원	360,000원	480,000원	600,000원	60,000원

한 줄을 풀어 보겠습니다. 시급 18,000원, 12시간이면 8시간 × 18,000원 × 1.5 = 216,000원, 4시간 × 18,000원 × 2.0 = 144,000원이고 합계는 360,000원입니다. 표의 값과 일치합니다.

시간당 값은 8시간 이내가 시급×1.5, 초과가 시급×2.0입니다. 시급 20,000원이면 8시간 안에서는 1시간에 30,000원, 8시간을 넘으면 1시간에 40,000원입니다.

조건이 달라지면 얼마나 달라지나요?

사업장 규모 × 근무시간 교차표

통상시급 12,000원을 기준으로, 상시 5인 이상과 5인 미만을 비교했습니다. 5인 미만 열은 가산 없이 시급 1.0배로 계산한 값입니다.

총 근무시간	5인 이상(1.5/2.0)	5인 미만(가산 없음 가정)	차이
8시간	144,000원	96,000원	48,000원
9시간	168,000원	108,000원	60,000원
10시간	192,000원	120,000원	72,000원
12시간	240,000원	144,000원	96,000원

계산식은 다음과 같습니다. 5인 이상 9시간은 144,000원 + 1시간 × 12,000원 × 2.0(24,000원) = 168,000원입니다. 5인 미만 9시간은 9 × 12,000원 × 1.0 = 108,000원입니다.

5인 미만 열은 “가산율을 기재하지 않아도 된다”는 계산기 안내를 “가산이 없다”로 풀어 쓴 가정입니다. 근로계약서나 취업규칙에서 5인 미만이어도 가산을 정해 둔 곳이 있을 수 있으니, 이 열은 하한선으로만 보십시오.

8시간 초과분이 전체에서 차지하는 비중

같은 통상시급 12,000원 기준으로, 초과분이 총액의 얼마인지 봅니다.

총 근무시간	초과 시간	초과분 금액	총액	총액 중 초과분 비율
9시간	1시간	24,000원	168,000원	약 14.3%
10시간	2시간	48,000원	192,000원	25.0%
12시간	4시간	96,000원	240,000원	40.0%

12시간 근무의 초과분 96,000원은 240,000원의 40%입니다. 4시간이 전체 12시간의 3분의 1인데도 금액 비중은 40%까지 올라갑니다. 2.0배 가산이 붙기 때문입니다.

원하는 수당을 받으려면 몇 시간 일해야 하나요?

결과에서 입력을 거꾸로 구하는 역산표입니다. 통상시급 12,000원, 5인 이상을 가정했습니다.

목표 수당이 144,000원 이하면 시간 = 수당 ÷ (12,000원 × 1.5) = 수당 ÷ 18,000원
목표 수당이 144,000원을 넘으면 시간 = 8 + (수당 − 144,000원) ÷ 24,000원

목표 수당(세전)	계산식	필요 근무시간
90,000원	90,000 ÷ 18,000	5시간
144,000원	144,000 ÷ 18,000	8시간
192,000원	8 + (192,000 − 144,000) ÷ 24,000	10시간
240,000원	8 + (240,000 − 144,000) ÷ 24,000	12시간
288,000원	8 + (288,000 − 144,000) ÷ 24,000	14시간

14시간 같은 긴 근무가 허용되는지는 이 표가 판단하지 않습니다. 법정 한도는 아래 “맞지 않는 경우”에서 짚습니다. 수치는 계산식이 어떻게 움직이는지 보여 주는 용도입니다.

휴일수당에서 4대보험은 얼마나 빠지나요?

수당은 급여에 더해지는 소득이라 4대보험 공제 대상이 될 수 있습니다. 2026년 근로자 부담률은 각 공식 자료의 값입니다.

항목	근로자 부담률	출처
국민연금	4.75% (총 9.5%)	보건복지부
건강보험	3.595% (총 7.19%)	국민건강보험공단
장기요양보험	0.4724% (총 0.9448%)	보건복지부
고용보험(실업급여분)	0.9% (총 1.8%)	고용24
합계	9.7174%	위 네 값의 합

고용보험은 실업급여분만 근로자가 부담하고 고용안정·직업능력개발 부담금은 사업주 몫이라 계산에 넣지 않았습니다. 이 글에서 산재보험료율은 다루지 않습니다.

수당액별 공제 후 금액표

소득세를 빼고 4대보험만 공제한 값입니다. 각 항목은 원 단위 반올림이고, 이 수당이 기존 보수에 그대로 더해진다고 가정했습니다.

세전 수당	국민연금(×4.75%)	건강보험(×3.595%)	장기요양(×0.4724%)	고용보험(×0.9%)	공제 합계	공제 후
120,000원	5,700원	4,314원	567원	1,080원	11,661원	108,339원
144,000원	6,840원	5,177원	680원	1,296원	13,993원	130,007원
192,000원	9,120원	6,902원	907원	1,728원	18,657원	173,343원
240,000원	11,400원	8,628원	1,134원	2,160원	23,322원	216,678원
360,000원	17,100원	12,942원	1,701원	3,240원	34,983원	325,017원
480,000원	22,800원	17,256원	2,268원	4,320원	46,644원	433,356원

192,000원 한 줄의 계산 과정은 다음과 같습니다.

국민연금 = 192,000 × 4.75% = 9,120원
건강보험 = 192,000 × 3.595% = 6,902.4원 → 6,902원
장기요양 = 192,000 × 0.4724% = 906.9원 → 907원
고용보험 = 192,000 × 0.9% = 1,728원
합계 = 9,120 + 6,902 + 907 + 1,728 = 18,657원
공제 후 = 192,000 − 18,657 = 173,343원

여기에 소득세와 소득세의 10%인 지방소득세가 추가로 빠집니다. 그 금액은 월 급여 총액과 공제대상 가족 수에 따라 달라지므로 급여명세서에서 확인하십시오.

국민연금이 상한에 걸린 사람은 어떻게 되나요?

국민연금 기준소득월액은 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 하한 410,000원, 상한 6,590,000원입니다. 상한 기준의 월 국민연금 근로자 부담은 6,590,000 × 4.75% = 313,025원입니다. 기준소득월액이 이미 상한이라면 수당이 늘어도 국민연금이 더 늘지 않는다고 가정할 수 있습니다. 이때 192,000원에서 빠지는 금액은 연금을 뺀 9,120원 낮은 9,537원이 됩니다.

구분	공제 합계	공제 후
연금 상한 미도달	18,657원	173,343원
연금 이미 상한	9,537원	182,463원

실제로 기준소득월액이 언제 바뀌는지는 이 글의 출처에 없으므로, 본인이 상한 구간인지는 공단 고지서로 확인해야 합니다.

흔한 오해는 무엇인가요?

오해 1. 8시간을 넘으면 1.5배에 또 1.5배를 더한다

가산 구조는 그렇게 곱하지 않습니다. 계산기 예시는 8시간 이내 1.5배, 초과분 2.0배입니다. 시급 12,000원 2시간 초과분이 12,000×2×1.5×1.5 = 54,000원이 아니라 12,000×2×2.0 = 48,000원입니다. 6,000원 차이입니다.

오해 2. 휴일에 10시간 일하면 10시간 전체가 2.0배다

초과한 2시간만 2.0배입니다. 10시간 전체에 2.0배를 곱하면 12,000×10×2.0 = 240,000원이 되지만, 정답은 192,000원입니다. 48,000원 차이가 납니다.

오해 3. 1.5가 곧 “가산되는 50%“이다

곱하는 숫자가 1.5이면 시급 1배 몫까지 포함한 금액이고, 0.5이면 가산분만 적는 항목입니다. 계산기 예시에서 야간근로수당은 4시간 × 12,000원 × 0.5 = 24,000원입니다. 명세서를 읽을 때 “8시간×12,000원×1.5”는 시급 몫이 포함된 금액으로 읽어야 합니다.

오해 4. 수당 전체가 실수령액이다

4대보험만 해도 약 9.7%가 빠집니다. 192,000원이 173,343원으로 줄고 소득세는 별도입니다.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가요?

월급제의 유급휴일 처리: 월급에 유급휴일 몫이 이미 들어 있는 경우 휴일에 일했을 때의 가산 구조가 급여 체계에 따라 달라질 수 있습니다. 이 부분은 출처에서 확인하지 못했습니다.
5인 미만 사업장: 앞서 본 대로 가산율 기재 대상에서 예외가 있고, 가산 없는 1.0배로 계산될 수 있습니다.
감시·단속적 근로자, 농수축산업 등: 계산기는 이들에게 연장·휴일근로 가산율 기재가 면제될 수 있다고 안내합니다. 근로기준법 제63조도 일부 업무에 근로시간·휴게·휴일 규정을 적용하지 않는다고 정합니다.
야간근로가 겹치는 경우: 야간 가산을 휴일 가산과 어떻게 합치는지는 확인하지 못했습니다. 명세서에 항목별 곱셈식이 있는지 보십시오.
연장근로 한도와의 관계: 근로기준법은 당사자 합의 시 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 정합니다(제53조). 휴일근로 시간이 이 한도에 합산되는지는 출처 본문에서 확인하지 못했습니다. 긴 휴일근로가 반복된다면 사업장에 확인하십시오.
포괄임금·고정 수당: 휴일수당이 월급에 미리 포함되어 있다면 별도 계산표와 맞지 않습니다.
통상시급이 다르게 산정된 경우: 이 표는 입력한 통상시급이 정확하다고 전제합니다. 명세서의 통상시급이 평소 알던 금액보다 낮으면 어떤 수당이 통상임금에 들어갔는지부터 확인하십시오.
4대보험 반영 시점: 수당 지급 달에 바로 공제될지, 이후 보수 정산에 반영될지는 사업장과 공단 처리에 따라 다릅니다.

내 명세서와 맞추는 방법은 무엇인가요?

명세서의 통상시급과 휴일근로 시간을 적습니다.
8시간 이내분은 8 × 통상시급 × 1.5, 초과분은 초과시간 × 통상시급 × 2.0으로 계산합니다.
합계가 명세서와 다르면 5인 미만 여부, 포괄임금 여부, 시간 집계 기준(휴게시간 포함 여부)을 순서대로 의심합니다.
4대보험은 위 부담률 합계 9.7174%로 대략 가늠하고, 소득세는 간이세액표나 명세서 값을 봅니다.

고용노동부 임금명세서 계산기는 연장·야간·휴일근로 수당을 “시간 수, 통상시급, 가산율”이 보이는 계산방법으로 적어야 한다고 안내합니다. 곱셈식이 명세서에 없다면 사업장에 식을 물어볼 근거가 됩니다.

이 값은 추정입니다

표의 모든 금액은 위 가정으로 계산한 추정치입니다. 법령 개정, 회사 규정, 개인별 보수월액과 소득세 원천징수액에 따라 달라집니다. 실제 지급액은 급여명세서로, 보험료는 공단 고지서로 확인하십시오.