휴일 5시간 근무 시 임금, 8시간 미만 가산 계산

휴일에 5시간 일하면 8시간 미만이어도 가산이 붙습니다. 근로기준법 제56조제2항은 8시간 이내 휴일근로에 통상임금의 50%를 더 얹도록 정하므로, 시급 12,000원이면 12,000원 × 5시간 × 1.5 = 90,000원입니다.

핵심 요약

• 휴일 5시간 근무 임금은 시급 × 5 × 1.5, 곧 시급의 7.5배입니다.
• 가산 50%는 8시간 이내 휴일근로 전체에 붙고, 5시간만 일해도 같습니다. 8시간을 채워야 붙는 것이 아닙니다.
• 8시간을 넘긴 시간부터는 가산이 100%로 올라 시급의 2배로 계산합니다.
• 시급 10,000원이면 75,000원, 15,000원이면 112,500원, 20,000원이면 150,000원입니다.
• 서면 합의가 있으면 돈 대신 휴가로 갈음할 수 있어, 회사 합의 여부에 따라 금액이 나오지 않을 수도 있습니다.

계산 전에 어떤 가정을 깔았나요?

이 글의 모든 금액은 아래 가정 위에서 계산했습니다. 가정이 하나라도 다르면 결과가 달라집니다.

• 시급은 독자가 입력하는 값입니다. 통상시급(통상임금을 시간당으로 환산한 값)을 어떻게 구하는지는 이 글이 쓴 출처에서 확인하지 못했습니다. 급여명세서나 근로계약서의 통상시급을 그대로 대입하십시오.
• 근무시간은 휴게시간을 뺀 실제 근로시간입니다. 5시간은 쉬는 시간을 제외하고 일한 시간입니다.
• 근무한 날이 법에서 말하는 휴일입니다. 근로기준법 제56조제2항이 적용되는 휴일근로라고 봅니다.
• 사업장에 가산임금 규정이 적용됩니다. 사업장 규모에 따른 적용 여부는 이 글의 출처에서 확인하지 못했습니다.
• 야간(오후 10시~오전 6시)에 걸치지 않습니다. 겹치는 경우는 뒤에서 따로 다룹니다.
• 금액은 원 단위 반올림이며 세전입니다.

법 조문은 국가법령정보센터의 근로기준법 2026-10-14 수집 본문을 기준으로 했습니다.

휴일근로 가산은 법에 어떻게 적혀 있나요?

제56조제2항은 휴일근로에 대해 다음 기준 이상의 금액을 가산해 지급하라고 합니다.

구분	법 조문의 기준	가산률
8시간 이내의 휴일근로	통상임금의 100분의 50	50%
8시간을 초과한 휴일근로	통상임금의 100분의 100	100%

조문에는 “8시간을 채워야 한다”는 조건이 없습니다. 8시간 이내이면 한 시간이든 다섯 시간이든 같은 50%가 붙습니다. 그래서 “8시간 미만 가산”의 답은 짧게 일했다고 가산이 깎이지 않는다는 것입니다.

조문이 말하는 것은 가산분입니다. 일한 시간 자체의 임금은 “근로의 대가로 지급하는 모든 금품”이라는 제2조 임금 정의에 따라 별도로 지급되는 것으로 보고, 이 글은 둘을 합쳐 계산했습니다.

• 기본분 = 시급 × 일한 시간
• 가산분 = 시급 × 일한 시간 × 0.5
• 합계 = 시급 × 일한 시간 × 1.5

휴일 5시간 임금을 한 줄씩 계산하면 얼마인가요?

시급 12,000원, 휴일 5시간 근무가 기준입니다.

항목	비율	계산식	금액
기본분	100%	12,000원 × 5시간	60,000원
가산분	50%	12,000원 × 5시간 × 0.5	30,000원
합계	150%	60,000원 + 30,000원	90,000원

한 번에 계산하면 12,000 × 7.5 = 90,000원입니다. 시급에 곱할 숫자는 5시간 × 1.5 = 7.5로 고정되므로, 시급만 바꿔 대입하면 됩니다.

시급별로 휴일 5시간 임금은 얼마인가요?

시급 10,000원부터 20,000원까지 1,000원 간격으로 전 구간을 계산했습니다. 자기 시급이 표에 없으면 시급 × 7.5를 하면 됩니다.

통상시급	기본분(×5)	가산분(×2.5)	합계(×7.5)
10,000원	50,000원	25,000원	75,000원
11,000원	55,000원	27,500원	82,500원
12,000원	60,000원	30,000원	90,000원
13,000원	65,000원	32,500원	97,500원
14,000원	70,000원	35,000원	105,000원
15,000원	75,000원	37,500원	112,500원
16,000원	80,000원	40,000원	120,000원
17,000원	85,000원	42,500원	127,500원
18,000원	90,000원	45,000원	135,000원
19,000원	95,000원	47,500원	142,500원
20,000원	100,000원	50,000원	150,000원

시급이 1,000원 오르면 휴일 5시간 임금은 7,500원 오릅니다. 가산분만 보면 시급 1,000원당 2,500원입니다.

근무시간이 달라지면 금액이 얼마나 달라지나요?

휴일 근무시간(1~12시간)과 시급을 교차해 계산했습니다. 8시간까지는 시급 × 시간 × 1.5이고, 8시간을 넘으면 12 + 2 × (시간 − 8)을 시급에 곱합니다.

휴일 근무시간	시급 곱할 배수	시급 10,000원	시급 12,000원	시급 15,000원
1시간	1.5	15,000원	18,000원	22,500원
2시간	3.0	30,000원	36,000원	45,000원
3시간	4.5	45,000원	54,000원	67,500원
4시간	6.0	60,000원	72,000원	90,000원
5시간	7.5	75,000원	90,000원	112,500원
6시간	9.0	90,000원	108,000원	135,000원
7시간	10.5	105,000원	126,000원	157,500원
8시간	12.0	120,000원	144,000원	180,000원
9시간	14.0	140,000원	168,000원	210,000원
10시간	16.0	160,000원	192,000원	240,000원
12시간	20.0	200,000원	240,000원	300,000원

8시간과 9시간 사이에서 기울기가 바뀝니다. 8시간까지는 1시간마다 시급의 1.5배씩 늘고, 그 뒤로는 1시간마다 2배씩 늘어납니다.

8시간을 넘으면 어떻게 계산하나요?

시급 12,000원으로 10시간 일한 경우입니다.

구간	가산률	계산식	금액
처음 8시간	50%	12,000원 × 8시간 × 1.5	144,000원
8시간 초과 2시간	100%	12,000원 × 2시간 × 2.0	48,000원
합계		144,000원 + 48,000원	192,000원

목표 금액을 받으려면 시급이나 시간이 얼마여야 하나요?

거꾸로 계산한 표입니다. 왼쪽 두 열은 5시간 근무로 목표 금액을 받으려면 필요한 시급(목표 ÷ 7.5)입니다. 오른쪽 열은 시급 12,000원일 때 필요한 근무시간입니다.

받고 싶은 금액	5시간 근무 시 필요 시급	계산식	시급 12,000원일 때 필요 시간
50,000원	약 6,667원	50,000 ÷ 7.5	약 2시간 47분
75,000원	10,000원	75,000 ÷ 7.5	약 4시간 10분
100,000원	약 13,333원	100,000 ÷ 7.5	약 5시간 33분
120,000원	16,000원	120,000 ÷ 7.5	약 6시간 40분
150,000원	20,000원	150,000 ÷ 7.5	8시간 15분

시간 계산은 시급 12,000원 × 1.5 = 18,000원이 한 시간 몫입니다. 100,000 ÷ 18,000 ≈ 5.56시간이므로 5시간 33분 안팎입니다. 150,000원은 8시간에 144,000원이 차고, 남은 6,000원을 시간당 24,000원(12,000 × 2.0)으로 나눈 0.25시간, 곧 15분을 더해 8시간 15분입니다.

휴일수당에서 4대보험은 얼마나 빠지나요?

휴일수당도 급여에 합쳐지므로 보험료 대상이 됩니다. 근로자 부담률은 아래 출처의 2026년 값입니다.

항목	근로자 부담률	계산식(수당 90,000원)	금액
국민연금	4.75%	90,000원 × 0.0475	4,275원
건강보험	3.595%	90,000원 × 0.03595	3,235.5원
장기요양보험	0.4724%	90,000원 × 0.004724	425.16원
고용보험(실업급여)	0.9%	90,000원 × 0.009	810원
합계	9.7174%	4,275 + 3,235.5 + 425.16 + 810	8,745.66원

수당 90,000원에서 4대보험 약 8,746원을 빼면 약 81,254원이 남습니다. 장기요양 0.4724%는 건강보험료의 13.14%(3,235.5 × 0.1314 ≈ 425.16)와 같은 값이라 두 방식이 일치합니다.

이 숫자는 어디까지나 수당만 따로 떼어 곱한 추정입니다.

• 보험료는 월 보수 전체를 기준으로 부과됩니다. 수당이 붙은 달의 총액이 기준이 됩니다.
• 국민연금은 기준소득월액에 하한 410,000원, 상한 6,590,000원(2026-07-01~2027-06-30)이 있어, 이미 상한에 닿은 사람은 수당이 늘어도 연금이 더 늘지 않습니다.
• 소득세와 지방소득세는 정률이 아니고 국세청 근로소득 간이세액표로 정해져서, 이 글은 계산하지 않았습니다.

야간에 걸치면 얼마나 더 붙나요?

제56조제3항은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 야간근로에 통상임금의 50% 이상을 가산하라고 정합니다. 휴일근로와 야간근로가 겹칠 때 두 가산을 어떻게 처리하는지는 이 글이 쓴 출처에서 확인하지 못했습니다. 아래는 두 가산을 단순 합산한다고 가정한 예시입니다.

시급 12,000원, 휴일 5시간 중 2시간이 야간에 걸린 경우입니다.

항목	계산식	금액
휴일 5시간(기본+가산)	12,000원 × 5시간 × 1.5	90,000원
야간 2시간 추가 가산(가정)	12,000원 × 2시간 × 0.5	12,000원
합계	90,000원 + 12,000원	102,000원

실제 지급 기준은 회사 규정과 급여명세서로 확인하십시오.

흔한 오해는 무엇인가요?

“8시간을 채워야 휴일 가산이 붙는다”

조문은 “8시간 이내의 휴일근로”에 통상임금의 50%를 가산하라고 합니다. 5시간이든 1시간이든 같습니다. 시급 12,000원이면 5시간 가산분이 30,000원이고, 1시간 가산분은 6,000원입니다. 짧게 일했다고 가산이 사라지지 않습니다.

“휴일에는 처음부터 전부 2배다”

2배(가산 100%)는 8시간을 초과한 시간에만 적용됩니다. 시급 10,000원으로 10시간 일했다면 전부 2배인 200,000원이 아니라, 8시간 120,000원에 초과 2시간 40,000원을 더한 160,000원입니다. 차이는 40,000원입니다. 5시간 근무라면 2배 구간 자체에 닿지 않습니다.

“가산분 50%만 받으면 된다”

가산분은 일한 시간의 임금에 더해지는 금액입니다. 시급 12,000원 5시간이라면 가산분 30,000원만이 아니라 기본분 60,000원을 합친 90,000원이 일한 대가입니다. 명세서에 “휴일근로수당 30,000원”만 보여도 일한 시간분이 어딘가에 별도로 들어 있어야 합니다. 명세서의 구성 항목이 헷갈리면 제48조가 임금의 구성항목과 계산방법을 적은 임금명세서를 교부하도록 정하므로 그것을 확인하면 됩니다.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가요?

• 돈 대신 휴가를 받는 경우. 제57조는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 휴일근로에 대한 임금 지급을 휴가로 갈음할 수 있게 합니다. 합의가 있다면 90,000원이 지급되지 않을 수 있습니다. 합의 없이 회사가 일방적으로 휴가로 바꿀 수 있다는 뜻은 아닙니다.
• 휴일 규정이 적용되지 않는 근로자. 제63조는 대통령령으로 정한 업무에 종사하는 근로자에게는 근로시간·휴게·휴일 규정을 적용하지 않는다고 합니다. 이 경우 휴일근로 가산 구조 자체가 달라집니다.
• 주 15시간 미만 근로자. 제18조제3항은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조(휴일)를 적용하지 않는다고 합니다. 휴일 개념 자체가 달라져 이 글의 계산이 그대로 맞지 않을 수 있습니다.
• 18세 미만자와 임산부. 이들은 휴일에 근로시키는 것이 원칙적으로 제한되고, 본인 동의와 고용노동부장관 인가 같은 요건이 붙습니다.
• 통상시급이 다른 경우. 월급제에서 통상시급이 얼마인지, 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 이 글이 쓴 출처에서 확인하지 못했습니다. 입력한 시급이 틀리면 표 전체가 어긋납니다.
• 사업장 규모에 따른 적용. 제53조 부칙에는 사업장 규모별 시행일이 나옵니다. 가산임금 규정이 내 사업장에 적용되는지는 근로계약서와 회사 안내로 확인해야 합니다.
• 포괄임금제·정액 수당. 휴일수당이 월급에 이미 포함되어 있다고 약정된 경우는 이 글의 계산과 지급 구조가 다릅니다.
• 8시간 초과와 연장근로가 겹치는 경우. 주 40시간 한도나 연장근로와 휴일근로가 한 주에 섞일 때의 중복 처리는 이 글에서 다루지 않습니다.

자주 묻는 질문

휴일에 5시간만 일해도 휴일수당이 붙나요?

붙습니다. 제56조제2항이 8시간 이내 휴일근로에 통상임금의 50%를 가산하도록 정하고 있고, 시급 12,000원이면 5시간 합계는 90,000원입니다.

휴일 5시간 근무하면 시급의 몇 배를 받나요?

7.5배입니다. 5시간 × 1.5이므로 시급 10,000원은 75,000원, 15,000원은 112,500원입니다.

휴일 근무가 8시간을 넘으면 어떻게 계산하나요?

8시간까지는 시급의 1.5배, 초과한 시간은 시급의 2배입니다. 시급 10,000원으로 10시간이면 120,000원과 40,000원을 더한 160,000원입니다.

휴일 5시간 일하고 돈 대신 휴가를 받을 수 있나요?

근로자대표와 서면 합의가 있어야 가능합니다. 합의가 없으면 임금으로 받는 것이 원칙입니다.

휴일수당에서 4대보험은 얼마나 빠지나요?

근로자 부담 합계는 4.75 + 3.595 + 0.4724 + 0.9 = 9.7174%입니다. 90,000원이면 약 8,746원이며, 소득세는 별도입니다.

이 금액은 추정입니다

이 글의 숫자는 독자가 입력하는 통상시급과 위의 가정으로 계산한 추정값입니다. 실제 지급액은 통상임금 범위, 회사 규정, 근로계약, 보험료 정산 시점에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 급여명세서와 건강보험·국민연금 공단의 고지서로 확인하십시오.

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