통상임금 280만원이면 연장근로 1시간 수당은 얼마인가요?

월 209시간으로 나누면 통상시급은 약 13,397원이고, 연장근로는 50%를 가산해 1.5배인 약 20,096원입니다. 10시간이면 약 200,957원, 20시간이면 약 401,914원입니다.

연장근로와 야간근로가 겹치면 수당은 몇 배인가요?

연장 50%와 야간 50%를 각각 가산하면 통상시급의 2배입니다. 통상임금 280만원 기준 시간당 약 26,794원이고, 10시간이면 약 267,943원입니다. 겹침 처리는 회사 규정과 함께 확인하세요.

연장수당은 월급에 이미 포함되어 있을 수도 있나요?

근로계약서에 연장근로 시간을 미리 정해 수당을 월급에 넣어 둔 방식일 수 있습니다. 이 글은 연장수당이 별도 지급된다고 가정했습니다. 임금명세서의 구성항목과 계산방법을 확인하세요.

연장수당 20시간을 받으면 4대보험은 얼마나 더 빠지나요?

4대보험 근로자 부담 합계율은 약 9.7174%입니다. 연장수당 401,914원이 그대로 보수에 반영되면 4대보험은 약 39,056원 늘어납니다. 소득세·지방소득세는 간이세액표를 봐야 하므로 제외했습니다.

연장근로는 일주일에 최대 몇 시간까지 가능한가요?

상시 5인 이상 사업장의 일반 기준에서 근로기준법 제53조는 당사자 합의 시 1주 12시간 한도를 정합니다. 월 약 52시간은 단순 환산 예시이며 월 단위 법정 한도가 아닙니다. 상시 5인 미만에는 이 일반 규정을 그대로 적용하지 않습니다.

월 통상임금 280만원, 월 209시간 기준 연장수당 계산

이 글의 법정 연장·야간·휴일 가산율과 일반적인 주 40시간·연장 주 12시간 설명은 상시 5인 이상 사업장에 적용되는 일반 기준을 전제로 합니다. 고용노동부 1350은 상시 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제56조의 법정 가산임금 규정이 적용되지 않는다고 안내합니다. 다만 실제 추가로 일한 시간 자체의 임금까지 없어지는 뜻은 아니며, 근로계약·취업규칙 등에 별도 가산 약정이 있으면 그 내용도 확인해야 합니다.

부분 수정(2026-10-20): 209·210시간 비교 산술, 사업장 규모별 적용 범위와 간이세액표 링크를 바로잡았습니다. 다른 보험료·법령 설명 전체를 이날 재검증한 것은 아닙니다.

통상임금이 월 280만원이고 월 환산 시간이 209시간이면 통상시급은 약 13,397원입니다. 연장근로 1시간은 여기에 50%를 가산한 1.5배, 약 20,096원이고 10시간이면 약 200,957원입니다. 아래 표에서 본인 시간을 바로 찾을 수 있습니다.

핵심 요약

통상임금 2,800,000원 ÷ 209시간 = 통상시급 약 13,397원입니다.
연장근로 시간당 수당은 13,397원 × 1.5 = 약 20,096원입니다. 연장 20시간이면 약 401,914원입니다.
연장과 야간이 겹치면 2배(약 26,794원), 휴일 8시간 초과에 야간까지 겹치면 2.5배(약 33,493원)로 계산했습니다.
연장수당 401,914원(20시간)에는 4대보험 근로자분이 약 39,056원 추가로 붙는 것으로 추정됩니다. 소득세는 이 글에서 계산하지 않았습니다.

이 계산은 어떤 가정으로 했나요?

계산 결과는 아래 가정이 바뀌면 달라집니다. 먼저 확인하십시오.

항목	이 글의 가정	가정이 다르면
월 통상임금	2,800,000원	기본급 외 수당이 통상임금에 들어가는지에 따라 달라짐
월 환산 시간	209시간	회사가 다른 나눗수를 쓰면 시급이 달라짐
연장수당 지급 방식	월급과 별도로 실제 시간만큼 지급	월급에 일정 시간분이 미리 포함된 계약이면 추가 지급액이 달라짐
연장·야간·휴일	가산율은 겹치면 합산	회사 규정이 법 기준보다 높게 줄 수 있음
4대보험	연장수당이 같은 달 보수에 전액 반영	국민연금은 기준소득월액이 정해지는 시점에 따라 달라짐
소득세·지방소득세	계산하지 않음	간이세액표를 직접 찾아야 함
반올림	시급은 원 단위, 수당은 합계 후 원 단위	회사 급여 프로그램의 절사 방식에 따라 몇 원 차이

월 209시간은 이 글의 계산 전제입니다. 주 40시간 근로를 기준으로 하루 8시간, 주 5일 근무이고 유급 주휴 8시간을 합한 주 48시간에 (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)을 곱하면 약 208.57시간이고, 이를 209로 올려 쓰는 방식입니다. 주휴수당과 이 나눗수에 관한 내용은 이 글에서 확인한 공식 출처 본문에 없으므로, 본인 회사가 209시간을 쓰는지는 근로계약서와 임금명세서로 확인해야 합니다. 법령에서 확인된 것은 근로기준법 제50조의 1주 40시간, 1일 8시간 한도입니다.

통상임금에 무엇이 들어가는지 판단하는 기준은 이번에 확인하지 못한 출처(고용노동부 통상임금 안내)에 있어서, 이 글에서는 다루지 않습니다. 280만원이 통상임금이라고 가정하고 계산합니다.

통상시급과 가산율별 시간당 수당은 얼마인가요?

통상시급은 2,800,000 ÷ 209 = 13,397.129…원입니다. 아래 표는 이 값에 가산율을 곱한 것입니다. 근거는 근로기준법 제56조입니다. 연장근로는 통상임금의 100분의 50 이상 가산, 휴일근로는 8시간 이내 100분의 50·8시간 초과 100분의 100 가산, 야간근로(오후 10시~오전 6시)는 100분의 50 이상 가산입니다.

근로 유형	지급 배율	계산식	시간당 금액
통상시급(기준)	1.0배	2,800,000 ÷ 209	13,397원
연장근로	1.5배	13,397.129 × 1.5	20,096원
야간 가산분만(소정근로 중 야간)	0.5배	13,397.129 × 0.5	6,699원
연장 + 야간	2.0배	13,397.129 × 2.0	26,794원
휴일 8시간 이내	1.5배	13,397.129 × 1.5	20,096원
휴일 8시간 이내 + 야간	2.0배	13,397.129 × 2.0	26,794원
휴일 8시간 초과	2.0배	13,397.129 × 2.0	26,794원
휴일 8시간 초과 + 야간	2.5배	13,397.129 × 2.5	33,493원

배율을 읽는 방법입니다. 연장근로는 소정근로시간 밖의 시간이라 그 시간 자체의 임금 1.0배에 가산 0.5배가 더해져 1.5배입니다. 반면 야간 가산분만 표시한 줄은 소정근로시간 안에서 야간에 일했을 때 이미 월급에 포함된 1.0배 위에 얹는 0.5배만 따로 본 것입니다.

겹침 처리에 대해서는 주의가 필요합니다. 제56조는 연장·휴일·야간 각각에 가산을 정하고 있습니다. 이 글에서는 각 가산이 중복되면 합산하는 방식(연장+야간 = 1.0 + 0.5 + 0.5 = 2.0배)으로 계산했고, 이는 위 조문을 합산해 읽은 계산 결과입니다. 겹침을 어떻게 지급하는지는 임금명세서의 계산방법으로 확인해야 합니다.

월 연장 시간별로 수당과 월 지급액은 얼마인가요?

연장근로 시간당 20,095.69원(13,397.129 × 1.5)을 기준으로 월 시간별 수당을 계산했습니다. 제53조는 당사자 간에 합의하면 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고 정합니다. 1주 12시간을 월로 바꾸면 12시간 × 52주 ÷ 12개월 = 52시간이므로 표의 마지막 줄을 52시간으로 잡았습니다.

월 연장근로	계산식	연장수당	기본 280만원 포함 총지급(세전)
5시간	20,095.69 × 5	100,478원	2,900,478원
10시간	20,095.69 × 10	200,957원	3,000,957원
15시간	20,095.69 × 15	301,435원	3,101,435원
20시간	20,095.69 × 20	401,914원	3,201,914원
30시간	20,095.69 × 30	602,871원	3,402,871원
40시간	20,095.69 × 40	803,828원	3,603,828원
52시간	20,095.69 × 52	1,044,976원	3,844,976원

시간이 10시간 늘어날 때마다 약 20만원이 붙는다고 외워 두면 편합니다. 총지급은 세전 금액이며, 식대 등 다른 수당은 넣지 않았습니다.

가산 유형과 시간을 교차하면 얼마나 달라지나요?

같은 5·10·20시간이라도 어느 시간대에 일했는지에 따라 금액이 다릅니다. 아래 표는 위의 시간당 금액(연장 20,095.69원, 2배 26,794.26원, 2.5배 33,492.82원)에 시간을 곱한 값입니다.

근로 시간	연장만(1.5배)	연장+야간 또는 휴일 8시간 초과(2.0배)	휴일 8시간 초과+야간(2.5배)
5시간	100,478원	133,971원	167,464원
10시간	200,957원	267,943원	334,928원
20시간	401,914원	535,885원	669,856원

10시간 기준으로 연장만 하는 경우와 연장에 야간이 겹치는 경우의 차이는 267,943 − 200,957 = 66,986원입니다. 같은 10시간이라도 야간에 걸치면 66,986원 더 받는 계산이며, 이 차이가 바로 야간 가산분 6,699원 × 10시간(소수 반올림으로 66,986원)입니다.

통상임금이 다르면 연장 시급은 얼마인가요?

본인 통상임금이 280만원이 아닌 경우를 위해 구간별로 계산했습니다. 모두 월 209시간으로 나누고 1.5배를 곱했습니다.

월 통상임금	통상시급(÷209)	연장 시급(×1.5)	연장 10시간 수당
2,200,000원	10,526원	15,789원	157,895원
2,400,000원	11,483원	17,225원	172,249원
2,600,000원	12,440원	18,660원	186,603원
2,800,000원	13,397원	20,096원	200,957원
3,000,000원	14,354원	21,531원	215,311원
3,200,000원	15,311원	22,967원	229,665원
3,400,000원	16,268원	24,402원	244,019원
3,600,000원	17,225원	25,837원	258,373원
4,000,000원	19,139원	28,708원	287,081원

통상임금이 20만원 오르면 연장 시급은 약 1,435원, 10시간 수당은 약 14,354원 오릅니다. 시급을 구하는 식은 단순해서, 중간 금액은 이 표에서 비례로 어림할 수 있습니다.

원하는 수당을 받으려면 연장근로가 몇 시간이어야 하나요?

거꾸로 목표 금액에서 시간을 구한 표입니다. 필요 시간은 목표 금액 ÷ 20,095.69원(연장 1.5배 시급)입니다.

추가로 받고 싶은 연장수당	계산식	필요한 월 연장 시간
100,000원	100,000 ÷ 20,095.69	약 5.0시간
200,000원	200,000 ÷ 20,095.69	약 10.0시간
300,000원	300,000 ÷ 20,095.69	약 14.9시간
500,000원	500,000 ÷ 20,095.69	약 24.9시간
1,000,000원	1,000,000 ÷ 20,095.69	약 49.8시간

100만원을 연장근로로만 채우려면 월 약 49.8시간, 주당 약 11.5시간(49.8 ÷ 52 × 12)이 필요합니다. 이는 1주 12시간 한도에 거의 붙는 수준입니다. 연장근로를 월급 보충 수단으로 잡기에는 한도가 빠듯하다는 뜻입니다.

연장수당에 4대보험은 얼마나 더 붙나요?

연장수당도 보수에 들어가면 4대보험료 계산의 기준이 커집니다. 근로자 부담 요율은 다음과 같습니다.

항목	근로자 부담 요율	근거
국민연금	4.75% (총 9.5%, 기준소득월액 하한 410,000원·상한 6,590,000원)	보건복지부
건강보험	3.595% (총 7.19%)	국민건강보험공단
장기요양보험	0.4724% (총 0.9448%)	보건복지부
고용보험(실업급여)	0.9% (총 1.8%)	고용24
합계	9.7174%	4.75 + 3.595 + 0.4724 + 0.9

기본 280만원일 때와 연장 20시간(수당 401,914원)이 더해진 3,201,914원일 때를 비교했습니다. 두 금액 모두 국민연금 기준소득월액 하한 410,000원과 상한 6,590,000원 사이라서 상·하한은 걸리지 않습니다.

항목	계산식(280만원)	280만원	계산식(3,201,914원)	3,201,914원
국민연금	보수 × 4.75%	133,000원	3,201,914 × 4.75%	152,091원
건강보험	보수 × 3.595%	100,660원	3,201,914 × 3.595%	115,109원
장기요양	보수 × 0.4724%	13,227원	3,201,914 × 0.4724%	15,126원
고용보험	보수 × 0.9%	25,200원	3,201,914 × 0.9%	28,817원
4대보험 합계	합산	272,087원	합산	311,143원
4대보험 공제 후 금액	보수 − 합계	2,527,913원	보수 − 합계	2,890,771원

차이는 311,143 − 272,087 = 39,056원이고, 연장수당 401,914원 × 9.7174% = 약 39,056원과 일치합니다. 연장수당 401,914원 중 4대보험으로 빠지는 몫은 약 9.7%이고, 소득세 전 기준으로는 약 362,858원이 늘어납니다.

소득세는 이 표에 넣지 않았습니다. 근로소득세는 정률이 아니라 국세청 근로소득 간이세액표에서 월 급여와 공제대상 가족 수로 찾으며, 지방소득세는 소득세의 10%입니다. 이번에 확인한 출처에는 세액표 수치가 없어서 이 글에서는 금액을 계산하지 않습니다. 따라서 “4대보험 공제 후 금액”은 세금을 뗀 실수령액이 아닙니다.

흔히 잘못 아는 것은 무엇인가요?

오해 1. “연장수당은 시급의 50%만 더 받는 것이다.” 가산분 50%만 받는 것이 아닙니다. 연장 10시간이면 시급 100%에 해당하는 133,971원에 가산 50%인 66,986원이 붙어 200,957원입니다. 66,986원만 기대하면 134,000원 가까이 모자라게 계산합니다.

오해 2. “월급 280만원을 30일×8시간 = 240시간으로 나누면 된다.” 이렇게 나누면 시급 11,667원, 연장 시급 17,500원, 10시간이 175,000원입니다. 209시간 기준 200,957원과 25,957원 차이가 납니다. 나눗수는 월급에 유급 주휴가 포함되어 있는지 등 급여 구조로 정해지므로, 임의의 숫자로 나누지 말고 임금명세서의 계산방법을 보십시오. 이 글의 209시간은 계산 가정이라는 점을 다시 밝힙니다.

오해 3. “야간이면 연장이든 아니든 똑같이 1.5배다.” 소정근로 중 야간은 1.0배(월급에 포함) + 0.5배이지만, 연장과 야간이 겹치면 1.0 + 0.5 + 0.5 = 2.0배입니다. 10시간이면 200,957원이 아니라 267,943원입니다.

오해 4. “연장은 합의만 하면 얼마든 시킬 수 있다.” 제53조는 합의가 있어도 1주 12시간을 한도로 정합니다. 연장 20시간·40시간 같은 월 시간이 모두 이 한도 안인지 주 단위로 따져 봐야 합니다.

같은 280만원이라도 나눗수가 다르면 얼마나 달라지나요?

나눗수가 달라지면 시급이 바뀌는 크기를 가상으로 비교했습니다. 아래 나눗수 중 200·210·220은 차이를 보여주는 설명용 가상값입니다.

월 환산 시간	통상시급	연장 시급(×1.5)	연장 10시간
200시간(가상)	14,000원	21,000원	210,000원
209시간(이 글)	13,397원	20,096원	200,957원
210시간(비교)	13,333원	20,000원	200,000원
220시간(가상)	12,727원	19,091원	190,909원

월 통상임금 280만원과 연장 10시간, 1.5배라는 같은 전제에서 209시간 기준은 2,800,000 ÷ 209 × 1.5 × 10 = 200,956.94원, 210시간 기준은 200,000원입니다. 차이는 약 957원이며 9,000원이 아닙니다. 나눗수의 영향은 구간에 따라 달라 일정액으로 일반화할 수 없습니다. 그래서 임금명세서에 적힌 월 소정근로시간 또는 시급을 먼저 확인하는 것이 가장 정확합니다. 근로기준법 제48조는 사용자가 임금을 지급할 때 임금의 구성항목과 계산방법을 적은 임금명세서를 교부해야 한다고 정하고 있습니다.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가요?

포괄임금처럼 연장수당이 월급에 미리 포함된 경우: 280만원 안에 일정 시간분의 연장수당이 들어 있으면 통상임금 자체가 280만원보다 낮아질 수 있고, 추가 지급액도 달라집니다. 이 글에서는 다루지 않습니다.
근로시간 규정이 적용되지 않는 근로자: 제63조는 일부 근로자에게 근로시간·휴게·휴일 규정을 적용하지 않는다고 정합니다. 대상은 대통령령으로 정해지므로 본인이 해당하는지 확인해야 합니다.
보상휴가제를 쓰는 경우: 제57조는 근로자대표와 서면 합의를 하면 연장·야간·휴일 근로에 대해 임금 대신 휴가를 줄 수 있다고 합니다. 이 경우 수당이 아니라 휴가로 받습니다.
출장 등으로 근로시간을 산정하기 어려운 경우: 제58조는 소정근로시간을 근로한 것으로 보는 특례를 둡니다.
통상임금 범위가 다른 경우: 상여나 각종 수당이 통상임금에 포함되는지에 따라 280만원이라는 출발점이 달라집니다.
단시간근로자: 제18조는 단시간근로자의 근로조건을 통상 근로자의 근로시간 비율로 정하게 합니다. 이 글의 209시간 가정이 맞지 않을 수 있습니다.
4대보험이 실제 고지와 다른 경우: 국민연금은 기준소득월액이 정해지는 시점이 있고, 건강보험은 보수가 확정되는 시점이 있어 연장수당이 곧바로 같은 달 공제에 반영되지 않을 수 있습니다. 이 글은 같은 달에 전액 반영된다고 단순화했습니다.
회사 규정이 법보다 높은 경우: 제3조에 따라 법은 최저기준이므로, 회사가 더 높은 배율을 정하면 그 금액이 우선입니다.

정리하면 무엇을 확인해야 하나요?

통상임금 280만원, 월 209시간 기준으로 연장근로 1시간은 약 20,096원, 연장과 야간이 겹치면 약 26,794원, 휴일 8시간을 넘겨 야간까지 하면 약 33,493원입니다. 월 20시간이면 약 401,914원이고, 여기에 붙는 4대보험 근로자분은 약 39,056원입니다.

이 글의 모든 금액은 위 가정에 따른 추정값이며 실제 지급액과 다를 수 있습니다. 급여명세서의 월 소정근로시간과 통상시급 항목, 4대보험 고지서와 비교해 본인 금액을 확인하십시오. 법령 정보는 2026-10-15에 확인한 근로기준법 본문을 기준으로 했고, 이 시점에 법령 정보에 2026-10-08 일부개정 표시가 있었으므로 이후 개정 여부는 국가법령정보센터에서 다시 확인하십시오.