연봉 6,000만원 실수령액, 공제 내역까지 계산

연봉 6,000만원(월 500만원, 상여 없음, 비과세 식대 미포함 가정)일 때 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험 4대보험만 공제하면 월 485,870원이 빠지고 4,514,130원이 남습니다. 근로소득세·지방소득세는 2026년 간이세액표 원문을 확인하지 못해 이 금액에 포함하지 못했습니다.

핵심 요약

• 연봉 6,000만원(월 500만원) 기준 4대보험 근로자 부담 합계는 485,870원입니다.
• 국민연금 237,500원 + 건강보험 179,750원 + 장기요양보험 23,620원 + 고용보험 45,000원 = 485,870원입니다.
• 근로소득세·지방소득세는 출처 확인이 안 되어 이 글의 계산에서 뺐습니다. 실제 실수령액은 여기서 더 줄어듭니다.
• 국민연금 기준소득월액 상한(6,590,000원)을 넘는 고소득 구간에서는 국민연금 보험료가 313,025원으로 고정됩니다.
• 2025년 대비 2026년 국민연금 근로자 부담률은 4.5%→4.75%로 올랐습니다.

계산 전제(가정)

이 글의 모든 계산은 아래 가정을 따릅니다. 가정이 달라지면 결과도 달라집니다.

• 연봉 6,000만원을 12개월로 나눈 월 급여 500만원을 기준으로 계산합니다(상여·성과급 없음).
• 비과세 식대 등 비과세 항목은 기본적으로 없다고 가정합니다(별도 표에서 20만원 비과세 식대가 있을 때를 따로 비교합니다).
• 4대보험 기준소득월액(건강보험은 보수월액)은 월 급여액과 같다고 가정합니다.
• 국민연금은 2026-07-01~2027-06-30 적용 기준소득월액 상한 6,590,000원을 초과하면 상한액으로 계산합니다.
• 근로소득세·지방소득세는 이번 확인에서 국세청 간이세액표 원문을 가져오지 못해 계산에 포함하지 않았습니다.

적용한 2026년 요율과 근거

항목	총 요율	근로자 부담	근거
국민연금	9.5%	4.75%	보건복지부 보도자료
건강보험	7.19%	3.595%	국민건강보험공단 안내
장기요양보험	0.9448%	0.4724%	보건복지부 보도자료
고용보험(실업급여분)	1.8%	0.9%	고용24 안내

고용보험 중 고용안정·직업능력개발 부담금은 사업주만 부담하므로 근로자 실수령액 계산에는 넣지 않았습니다.

월 500만원, 계산 과정 한 줄씩

항목	요율(근로자 부담)	계산식	금액
국민연금	4.75%	5,000,000원 × 4.75%	237,500원
건강보험	3.595%	5,000,000원 × 3.595%	179,750원
장기요양보험	0.4724%	5,000,000원 × 0.4724%	23,620원
고용보험(실업급여)	0.9%	5,000,000원 × 0.9%	45,000원
4대보험 합계	-	위 4개 합산	485,870원
잠정 실수령액(소득세 제외)	-	5,000,000원 − 485,870원	4,514,130원

여기서 “잠정”이라고 쓴 이유는 근로소득세·지방소득세가 아직 빠지지 않았기 때문입니다. 근로소득세는 국세청 근로소득 간이세액표에서 월 급여와 부양가족 수로 찾는 정액표 방식이라 정률로 계산할 수 없습니다. 이번 확인에서는 이 페이지의 본문을 가져오지 못해 표 값을 확인하지 못했습니다. 이 부분은 확인하지 못했습니다.

연봉 구간별 4대보험 공제·잠정 실수령액

연봉 2,400만원부터 1억원까지 400만원 간격으로 계산했습니다. 8,000만원 이상 구간은 국민연금 기준소득월액이 상한(6,590,000원)에 걸려 국민연금 보험료가 313,025원으로 고정됩니다.

연봉	월급여	4대보험 합계	잠정 실수령액(월)
2,400만원	2,000,000원	194,348원	1,805,652원
2,800만원	2,333,333원	226,790원	2,106,543원
3,200만원	2,666,667원	259,131원	2,407,536원
3,600만원	3,000,000원	291,522원	2,708,478원
4,000만원	3,333,333원	323,914원	3,009,419원
4,400만원	3,666,667원	356,307원	3,310,360원
4,800만원	4,000,000원	388,696원	3,611,304원
5,200만원	4,333,333원	421,088원	3,912,245원
5,600만원	4,666,667원	453,482원	4,213,185원
6,000만원	5,000,000원	485,870원	4,514,130원
6,400만원	5,333,333원	518,263원	4,815,070원
6,800만원	5,666,667원	550,657원	5,116,010원
7,200만원	6,000,000원	583,044원	5,416,956원
7,600만원	6,333,333원	615,435원	5,717,898원
8,000만원	6,666,667원	644,251원	6,022,416원
8,400만원	7,000,000원	660,743원	6,339,257원
8,800만원	7,333,333원	677,302원	6,656,031원
9,200만원	7,666,667원	693,912원	6,972,755원
9,600만원	8,000,000원	710,417원	7,289,583원
1억원	8,333,333원	727,025원	7,606,308원

이 표에도 근로소득세·지방소득세는 빠져 있으므로, 실제 손에 쥐는 금액은 표의 값보다 작습니다.

근로자·사업주 4대보험 부담 비교표

국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험(실업급여분)은 모두 근로자와 회사가 절반씩 부담하도록 요율이 정해져 있습니다. 즉 위 표의 “4대보험 합계”는 근로자 부담분이고, 회사(사업주)도 같은 소득 구간에서 정확히 같은 금액을 부담합니다. 국민연금 기준소득월액 상한(6,590,000원) 역시 근로자·사업주 양쪽에 동일하게 적용되므로, 상한을 넘는 구간에서도 사업주 부담은 근로자 부담과 같이 313,025원으로 고정됩니다.

연봉	근로자 부담(4대보험)	사업주 부담(4대보험)	근로자+사업주 총 납부액
2,400만원	194,348원	194,348원	388,696원
2,800만원	226,790원	226,790원	453,580원
3,200만원	259,131원	259,131원	518,262원
3,600만원	291,522원	291,522원	583,044원
4,000만원	323,914원	323,914원	647,828원
4,400만원	356,307원	356,307원	712,614원
4,800만원	388,696원	388,696원	777,392원
5,200만원	421,088원	421,088원	842,176원
5,600만원	453,482원	453,482원	906,964원
6,000만원	485,870원	485,870원	971,740원
6,400만원	518,263원	518,263원	1,036,526원
6,800만원	550,657원	550,657원	1,101,314원
7,200만원	583,044원	583,044원	1,166,088원
7,600만원	615,435원	615,435원	1,230,870원
8,000만원	644,251원	644,251원	1,288,502원
8,400만원	660,743원	660,743원	1,321,486원
8,800만원	677,302원	677,302원	1,354,604원
9,200만원	693,912원	693,912원	1,387,824원
9,600만원	710,417원	710,417원	1,420,834원
1억원	727,025원	727,025원	1,454,050원

다만 회사는 이 네 항목 외에 고용안정·직업능력개발 부담금을 추가로 부담합니다. 이 항목의 정확한 요율은 이번 확인에서 원문을 가져오지 못해 위 표에는 반영하지 않았습니다.

비과세 식대가 있으면 얼마나 달라지나

비과세 식대는 4대보험 기준소득월액에서 빠지므로 4대보험 부담이 줄어듭니다. 월급 400·500·600만원 각각에서 비과세 식대 0원과 20만원을 비교했습니다.

월급여	비과세 식대 0원 (4대보험 합계 / 실수령액)	비과세 식대 20만원 (4대보험 합계 / 실수령액)
400만원	388,696원 / 3,611,304원	369,261원 / 3,630,739원
500만원	485,870원 / 4,514,130원	466,435원 / 4,533,565원
600만원	583,044원 / 5,416,956원	563,609원 / 5,436,391원

월급 500만원 기준으로 비과세 식대 20만원이 있으면 4대보험 부담이 19,435원 줄어 잠정 실수령액이 그만큼 늘어납니다. 다만 식대 비과세 한도 등 세부 규정은 이 글에서 다루지 않습니다.

월급여 구간 × 비과세식대 여부 교차비교

위 비교를 300만원부터 800만원까지 넓혀 정리했습니다. 700만원·800만원 구간은 비과세 식대 20만원을 빼도 기준소득월액(680만원, 780만원)이 국민연금 상한(6,590,000원)을 여전히 넘기 때문에, 두 열 모두 국민연금이 313,025원으로 고정된 상태로 계산됩니다.

월급여	비과세 식대 0원: 4대보험합계 / 실수령액	비과세 식대 20만원: 4대보험합계 / 실수령액
300만원	291,522원 / 2,708,478원	272,087원 / 2,727,913원
400만원	388,696원 / 3,611,304원	369,261원 / 3,630,739원
500만원	485,870원 / 4,514,130원	466,435원 / 4,533,565원
600만원	583,044원 / 5,416,956원	563,609원 / 5,436,391원
700만원	660,743원 / 6,339,257원	650,808원 / 6,349,192원
800만원	710,417원 / 7,289,583원	700,482원 / 7,299,518원

300만원과 500만원 구간은 공교롭게도 비과세 식대로 줄어드는 4대보험 금액이 19,435원으로 같습니다(둘 다 국민연금 상한 아래 구간이기 때문입니다). 반면 700만원·800만원 구간은 국민연금이 이미 상한(313,025원)에 걸려 있어 비과세 식대를 적용해도 국민연금은 줄지 않고, 건강보험·장기요양보험·고용보험만 줄어들기 때문에 절감액이 각각 9,935원으로 더 작습니다.

국민연금 요율, 2025년과 2026년 비교

보건복지부 보도자료는 국민연금 보험료율이 9%에서 9.5%로 오르며, 사업장가입자는 근로자와 회사가 절반씩 부담한다고 밝혔습니다. 이에 따라 근로자 부담률은 4.5%→4.75%로 계산됩니다.

월급여	2025년 국민연금(4.5%)	2026년 국민연금(4.75%)	차액(월)
300만원	135,000원	142,500원	+7,500원
400만원	180,000원	190,000원	+10,000원
500만원	225,000원	237,500원	+12,500원
600만원	270,000원	285,000원	+15,000원

건강보험료율·장기요양보험료율도 각각 전년 대비 1.48%, 2.90% 올랐다고 공지되어 있으나, 이는 상대적 인상률만 제시된 것이라 2025년 실제 요율 숫자를 이 글에서 계산해 넣지 않았습니다.

국민연금 상한(6,590,000원)을 넘는 고소득 구간에서는 요율 인상 폭이 그대로 반영되지 않고 상한액만큼만 계산됩니다. 예를 들어 연봉 1억원(월 8,333,333원)에서 상한이 없었다면 2026년 국민연금은 8,333,333원 × 4.75% = 395,833원이 되어야 하지만, 실제로는 상한 적용으로 313,025원만 부담합니다. 상한 덕분에 월 82,808원, 연간으로 환산하면 993,696원을 덜 내는 셈입니다.

이 계산이 맞지 않는 경우

• 근로소득세·지방소득세가 반영되지 않았습니다. 이 두 항목만으로도 월 수십만원 차이가 날 수 있습니다.
• 월 중 입사·퇴사한 경우 그 달의 4대보험 기준소득월액이 일할 계산되거나 조정될 수 있습니다.
• 상여금이 지급되는 달에는 건강보험료가 그 달에만 늘어나는 경우가 있습니다(이 글은 상여 없음을 가정했습니다).
• 식대 외의 비과세 항목(자가운전보조금, 육아수당 등)이 있으면 기준소득월액이 이 글의 가정보다 더 줄어듭니다.
• 건강보험은 국민연금과 달리 이번 확인 출처에 상한액 수치가 없어 상한을 반영하지 못했습니다. 고소득 구간에서는 실제 건강보험료가 표보다 낮을 수 있습니다.
• 회사 자체 규정(교통비, 식대 처리 방식 등)에 따라 실제 급여명세서의 항목 구성이 다를 수 있습니다.
• 이 계산은 4대보험 직장가입자 기준입니다. 지역가입자나 프리랜서(사업소득자)는 재산·소득 등을 종합해 건강보험료를 산정하는 별도 기준을 적용받으므로 이 글의 계산식이 그대로 적용되지 않습니다.
• 월 중간에 입사하거나 퇴사하면 그 달의 보수월액이 근무일수에 따라 조정될 수 있어, 이 글처럼 월급 전액을 기준으로 계산한 값과 달라질 수 있습니다.
• 최저임금 수준의 저소득 근로자는 두루누리 사회보험료 지원제도로 국민연금·고용보험료 일부를 국가가 대신 부담할 수 있어, 실제 공제액이 이 글의 계산보다 적을 수 있습니다.
• 연봉 1억원을 초과해 월급이 8,333,333원을 넘는 구간에서는 국민연금은 313,025원으로 고정되지만 건강보험·장기요양보험·고용보험은 이 글의 요율표대로 계속 늘어나므로, 4대보험 합계에서 국민연금이 차지하는 비중이 표에 나온 값보다 작아집니다.

흔한 오해 바로잡기

“월급의 10%가 4대보험으로 빠진다” — 월 500만원 기준 실제 비율은 485,870원 ÷ 5,000,000원 = 9.72%로 10%에 가깝지만, 소득 구간마다 다릅니다. 연봉 1억원(월 8,333,333원)에서는 727,025원 ÷ 8,333,333원 = 8.72%로 오히려 비율이 낮아집니다. 국민연금이 상한에 걸리기 때문입니다. 연봉 2,400만원(월 200만원) 구간에서는 194,348원 ÷ 2,000,000원 = 9.72%로 비슷하지만, 연봉이 오를수록 국민연금 상한 때문에 비율이 계속 낮아지는 구조입니다.

“국민연금은 소득이 많을수록 계속 더 많이 낸다” — 2026년 7월~2027년 6월 기준소득월액 상한은 6,590,000원입니다. 월급이 이를 넘어도 국민연금 근로자 부담은 313,025원(6,590,000원 × 4.75%)으로 고정됩니다.

“회사가 근로자보다 4대보험을 더 많이 낸다” — 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험(실업급여분)은 모두 근로자와 회사가 절반씩 부담하도록 요율이 정해져 있습니다. 월급 500만원 기준으로 근로자 부담(485,870원)과 회사 부담(485,870원)은 정확히 같고, 두 금액을 더한 971,740원이 4대보험 기관에 납부됩니다. 다만 회사는 이 네 항목 외에 고용안정·직업능력개발 부담금을 추가로 부담하지만, 이 항목의 정확한 요율은 이번 확인에서 확인하지 못했습니다.

마무리

이 글의 잠정 실수령액은 4대보험만 반영한 추정치이며, 근로소득세·지방소득세는 포함하지 않았습니다. 실제 급여는 회사의 급여명세서, 국민연금·건강보험공단의 고지서로 확인하시기 바랍니다.

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