두 직장에 다니면 근로소득세는 어떻게 합산 계산하나

회사 두 곳에서 급여를 받으면 근로소득은 합산해 한 번 연말정산합니다. 다음 해 2월분 급여를 받기 전에 종된 근무지의 원천징수영수증을 주된 근무지에 내면 두 급여를 더한 금액으로 세액이 계산됩니다. 가정 사례(합산 총급여 4,800만원)의 근로소득세액공제 한도는 62만원입니다.

핵심 요약

• 두 곳 이상에서 근로소득을 받는 사람은 주된 근무지와 종된 근무지를 정하고, 종된 근무지에서 받은 원천징수영수증을 다음 해 2월분 급여를 받기 전에 주된 근무지에 내야 합산 연말정산이 됩니다.
• 합산 연말정산은 두 곳 근로소득을 더한 금액에 소득세법 제137조의 순서(과세표준 → 산출세액 → 기납부세액·세액공제 차감)를 적용합니다.
• 총급여액이 3,300만원 초과 7천만원 이하이면 근로소득세액공제 한도는 74만원에서 (총급여−3,300만원)×8/1000을 뺀 금액이고, 합산 4,800만원이면 62만원입니다.
• 기납부세액과 세액공제의 합이 산출세액보다 크면 초과액을 환급하고, 작으면 추가 납부하며 추가 납부세액이 10만원을 넘으면 2~4월에 나누어 원천징수할 수 있습니다.
• 이 글은 소득세만 다루며 4대보험과 지방소득세 정산 세부는 제외했고, 아래 사례의 산출세액·기납부세액은 가정값이라 최종 실수령액이 아닙니다.

이 글은 무엇을 계산하고 무엇을 계산하지 않나요?

이 글은 두 직장 급여를 합산하는 절차와, 합산 후 근로소득세액공제 한도 및 환급·추가 납부가 갈리는 구조를 계산으로 보여 줍니다. 급여 전체에서 4대보험과 세금을 모두 뺀 최종 실수령액은 계산하지 않습니다.

귀속연도는 2026년 근로소득이고, 연말정산은 2027년 2월분 급여 지급 때 이루어지는 것으로 봅니다. 인용한 소득세법 문서의 시행일은 2026-01-01이며, 같은 문서 머리말에 표시된 2026-07-01·2027-01-01 시행 개정 조문은 제57조의2, 제129조, 제17조 제3항, 제118조의9 이하로 이 글이 인용한 조문과 다릅니다. 이 글은 오늘(2026-10-28) 수집한 법령 문서 기준입니다.

계산에 쓴 가정은 다음과 같습니다.

• 두 곳 모두 일용근로자가 아닌 상용 근로자입니다. 소득세법 제137조의2는 일용근로자를 대상에서 제외합니다.
• 비과세 급여는 이미 뺀 총급여 기준입니다. 법에서 총급여는 비과세소득을 제외하고 봉급·상여 등을 합한 금액입니다.
• 근로소득공제와 종합소득공제, 기본세율 구간표는 이번 수집 자료에 없습니다. 그래서 산출세액은 계산하지 않고 가정값을 놓았습니다.
• 근로소득세액공제 외 다른 세액공제(자녀, 연금계좌, 특별세액공제 등)는 없다고 가정합니다.
• 월 원천징수에 쓰는 근로소득 간이세액표는 오늘 본문을 확인하지 못해 월별 원천징수 금액은 제시하지 않습니다.

가정이 바뀌면 답이 달라집니다. 특히 산출세액과 기납부세액은 본인 급여명세서와 원천징수영수증 숫자로 바꿔 넣어야 합니다.

두 직장 급여는 세법에서 어떻게 합쳐지나요?

두 곳 급여는 2인 이상으로부터 근로소득을 받는 사람의 연말정산 규정(소득세법 제137조의2)에 따라 주된 근무지에서 합산합니다. 합산이 되려면 본인이 주된 근무지와 종된 근무지를 정하고 종된 근무지 서류를 제때 내야 합니다.

조문의 흐름은 세 단계입니다.

1. 2인 이상으로부터 근로소득을 받는 사람(일용근로자 제외)이 대통령령으로 정하는 바에 따라 주된 근무지와 종된 근무지를 정합니다.
2. 종된 근무지의 원천징수의무자에게서 근로소득 원천징수영수증을 발급받습니다.
3. 해당 과세기간의 다음 연도 2월분 근로소득을 받기 전에 그 영수증을 주된 근무지의 원천징수의무자에게 냅니다.

이 요건이 갖춰지면 주된 근무지의 원천징수의무자는 “주된 근무지의 근로소득과 종된 근무지의 근로소득을 더한 금액에 대하여 제137조에 따라 소득세를 원천징수”합니다. 즉 연말정산의 계산 틀 자체는 근무지가 하나일 때와 같고, 입력되는 근로소득이 두 곳 합계가 됩니다.

주된 근무지를 어떤 기준으로 정하는지는 조문이 대통령령에 맡기고 있어 이번 자료에서는 확인하지 못했습니다. 보통 공제신고서를 내는 쪽을 주된 근무지로 삼는다고 알려져 있으나, 이 글에서 근거를 확인한 내용은 아니므로 회사 급여 담당자나 국세청 안내로 확인하십시오.

주된 근무지와 종된 근무지는 각각 무엇을 하나요?

주된 근무지는 합산 연말정산을 실행하고, 종된 근무지는 자기 근무지 급여만으로 세액을 계산해 영수증을 발급합니다. 두 역할은 조문에서 이렇게 나뉩니다.

구분	주된 근무지	종된 근무지
하는 일	두 곳 근로소득을 더해 연말정산	자기 급여만으로 세액을 정산하고 영수증 발급
소득 범위	주된 + 종된 합계	해당 근무지에서 지급한 해당 과세기간 근로소득금액
세율 적용	합산 과세표준에 기본세율 (제137조 제1항)	근로소득금액에 기본세율 (제137조의2 제2항)
이미 낸 세액	해당 과세기간에 원천징수한 세액 등 차감	자기 근무지에서 원천징수한 세액 차감
본인이 할 일	영수증과 공제신고서 제출	영수증 발급 요청

종된 근무지 정산의 문언은 이렇습니다. 해당 근무지의 근로소득금액에 기본세율을 적용해 계산한 종합소득산출세액에서 이미 원천징수한 세액을 뺀 금액을 원천징수합니다. 조문에는 이 단계에서 종합소득공제를 적용한다는 말이 없습니다. 따라서 종된 근무지는 본인 공제를 반영하지 않은 세액을 계산할 가능성이 있고, 그만큼 종된 근무지에서 떼이는 세금이 주된 근무지보다 커 보일 수 있습니다. 이는 문언에서 끌어낸 추정이며 실제 금액은 회사가 발급한 영수증에서 확인해야 합니다.

종된 근무지에서 이렇게 미리 정산한 세액은 주된 근무지의 합산 연말정산에서 기납부세액으로 다시 고려됩니다. 합산 시점에 정확한 금액으로 맞춰지므로, 종된 근무지에서 많이 뗐다고 해서 그 금액이 확정 세액은 아닙니다.

합산하면 세액은 어떤 순서로 계산되나요?

합산 후 세액은 소득세법 제137조 제1항의 세 단계로 계산합니다. 근무지가 하나일 때와 똑같은 순서입니다.

단계	내용	이 글의 처리
① 과세표준	두 곳 합산 근로소득금액에서 신고한 내용에 따라 종합소득공제 적용	공제표가 없어 계산하지 않음
② 산출세액	과세표준에 기본세율 적용	구간표가 없어 가정값 사용
③ 결정세액	산출세액에서 기납부 원천징수세액, 외국납부세액공제, 근로소득세액공제, 자녀세액공제, 연금계좌세액공제, 특별세액공제 차감	근로소득세액공제와 기납부세액만 반영

③의 결과가 음수이면 환급이고 양수이면 추가 납부입니다. 조문은 이를 “합계액이 종합소득산출세액을 초과하는 경우에는 그 초과액을 그 근로소득자에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 환급”한다고 적습니다.

두 곳 급여를 합치면 과세표준이 커지므로 산출세액도 한 곳일 때보다 커집니다. 누진 구조라 합산 후 적용 구간이 올라갈 수 있다는 점은 일반적인 이해이며, 구간표 자체는 이번 자료에 없어 이 글에서는 숫자로 보이지 않았습니다.

합산하면 근로소득세액공제 한도는 어떻게 되나요?

근로소득세액공제는 산출세액에서 먼저 공제액을 구하고, 그 금액이 총급여액별 한도를 넘으면 한도까지만 인정합니다. 합산 연말정산에서는 총급여액도 두 곳 합계로 보는 것이 조문 구조에 맞습니다(추정).

소득세법 제59조의 공제액 계산식은 다음과 같습니다.

종합소득 산출세액	근로소득세액공제액
130만원 이하	산출세액 × 55%
130만원 초과	71만5천원 + (130만원 초과분 × 30%)

공제액이 한도를 넘으면 초과분은 인정하지 않습니다. 확인한 한도는 두 구간입니다.

총급여액	한도
3,300만원 이하	74만원
3,300만원 초과 7천만원 이하	74만원 − [(총급여액 − 3,300만원) × 8/1000]

총급여액 7천만원을 넘는 구간의 한도는 이번에 수집한 본문에서 확인하지 못해 이 글에서 다루지 않습니다.

한도만 비교해 보면 합산 연말정산이 왜 중요한지 보입니다. 가정 사례에서 A사 총급여 3,600만원, B사 1,200만원이라면 각각 따로 볼 때의 한도는 다음과 같습니다.

• A사: 74만원 − (3,600만원 − 3,300만원) × 8/1000 = 74만원 − 2.4만원 = 71.6만원
• B사: 총급여 3,300만원 이하이므로 74만원
• 두 한도의 합: 145.6만원

합산하면 총급여 4,800만원 한 개로 보므로 한도는 74만원 − (4,800만원 − 3,300만원) × 8/1000 = 62만원 하나뿐입니다. 근로소득세액공제를 한 사람이 근무지 수만큼 중복해서 받는 구조가 아니라는 뜻입니다.

가정 사례로 합산 결과를 계산해 보면 얼마가 되나요?

아래는 산출세액을 가정값으로 놓고 이후 단계를 계산한 사례입니다. 산출세액 200만원과 기납부세액은 실제 계산값이 아니며, 공식 구간표로 구한 숫자라고 읽으면 안 됩니다.

입력 가정은 다음과 같습니다.

• A사(주된 근무지) 총급여 3,600만원, B사(종된 근무지) 총급여 1,200만원
• 합산 후 종합소득산출세액: 200만원(가정)
• 근로소득세액공제 외 다른 세액공제 없음
• 기납부 원천징수세액: A사 90만원 + B사 60만원 = 150만원(가정)

순서	항목	계산식	금액
1	합산 총급여	3,600만원 + 1,200만원	4,800만원
2	산출세액	가정	200만원
3	근로소득세액공제액	71.5만원 + (200만원 − 130만원) × 30% = 71.5만원 + 21만원	92.5만원
4	공제 한도	74만원 − (4,800만원 − 3,300만원) × 8/1000 = 74만원 − 12만원	62만원
5	인정 공제액	92.5만원과 62만원 중 작은 값	62만원
6	공제 후 세액	200만원 − 62만원	138만원
7	기납부세액 차감	138만원 − 150만원	−12만원

7번이 음수이므로 이 가정에서는 12만원이 환급 대상입니다. 지방소득세는 소득세의 10%라고 국세청 간이세액표 안내에 나와 있으므로 별도로 대략 1.2만원이 연동되지만, 연말정산에서 지방소득세를 어떻게 정산하는지는 확인하지 못했습니다.

3번에서 공제액 92.5만원이 4번의 한도 62만원에 막혀 30.5만원이 공제되지 않았다는 점이 합산 사례의 핵심입니다. 산출세액이 작으면 한도에 걸리지 않고, 크면 한도에 걸립니다.

기납부세액이 달라지면 환급과 추가 납부는 어떻게 갈리나요?

결정세액 138만원은 그대로이고 기납부세액만 달라져도 환급·추가 납부가 뒤바뀝니다. 같은 가정에서 기납부세액만 바꾼 비교입니다.

기납부세액 합계	계산식	결과	분할 가능성
150만원	138만원 − 150만원	12만원 환급	해당 없음
138만원	138만원 − 138만원	0원	해당 없음
135만원	138만원 − 135만원	3만원 추가 납부	10만원 이하라 분할 규정 대상 아님
110만원	138만원 − 110만원	28만원 추가 납부	10만원 초과라 2~4월 분할 가능

추가 납부세액이 10만원을 넘으면 원천징수의무자는 다음 연도 2월분부터 4월분 급여를 지급할 때까지 나누어 원천징수할 수 있습니다. 조문이 “할 수 있다”로 되어 있어 분할 여부는 회사 처리에 달려 있으며, 28만원 사례는 3회로 나누는 것이 가능한 구조라는 뜻이지 그렇게 처리된다는 보장은 아닙니다.

기납부세액이 부족해지기 쉬운 경우로 추정되는 것은 한 회사의 월 원천징수가 다른 회사 급여를 모른 채 간이세액표로만 계산되는 경우입니다. 월 원천징수는 정률이 아니라 월 급여와 공제대상 가족 수로 간이세액표에서 찾는 방식이라 다른 회사 급여가 반영되지 않습니다. 두 회사가 각자 따로 표를 보면 합산 소득 기준의 높은 구간 세율이 월별 원천징수에는 반영되지 않을 수 있고, 그 차이가 연말정산 추가 납부로 나타날 수 있습니다. 이는 구조에 대한 추정이며 얼마나 차이가 나는지는 간이세액표를 확인하지 못해 숫자로 보이지 않았습니다.

합산 연말정산을 받으려면 무엇을 챙겨야 하나요?

필요한 것은 종된 근무지의 원천징수영수증과 주된 근무지에 낼 공제신고서이며, 제출 기한은 다음 해 2월분 급여를 받기 전입니다. 놓치기 쉬운 항목을 순서대로 적으면 이렇습니다.

1. 주된 근무지를 정합니다. 기준은 대통령령에 위임되어 있어 이번 자료에서 확인하지 못했습니다. 회사 담당자에게 확인합니다.
2. 종된 근무지에 근로소득 원천징수영수증 발급을 요청합니다. 조문상 발급 주체는 종된 근무지의 원천징수의무자입니다.
3. 그 영수증을 다음 해 2월분 급여를 받기 전에 주된 근무지에 냅니다. 이 시점이 조문의 기한입니다.
4. 부양가족 등 공제 내용을 소득·세액 공제신고서로 주된 근무지에 냅니다. 신고를 하지 않으면 제137조 제3항에 따라 기본공제 중 본인분과 표준세액공제만 적용됩니다.
5. 두 곳의 급여명세서에서 연간 총급여, 비과세 금액, 원천징수한 소득세를 정리해 둡니다. 합산 결과가 맞는지 검산할 때 필요합니다.

공제신고서를 주된 근무지와 종된 근무지 중 어디에 어떻게 내야 하는지는 개별 서식 안내가 필요한 부분이라 이 글에서 단정하지 않습니다. 같은 부양가족을 두 곳에서 중복 공제받지 않도록 한 곳(주된 근무지)에서만 신고하는 것이 안전합니다.

동시에 다니는 경우와 이직한 경우는 무엇이 다른가요?

동시 근무는 제137조의2, 같은 해 안에 퇴직하고 다른 회사로 옮긴 경우는 제138조가 적용되어 정산 방식이 다릅니다. 둘 다 결과적으로 두 곳 급여를 더해 정산하지만 절차가 다릅니다.

구분	동시 근무	중도 퇴직 후 재취직
근거 조문	소득세법 제137조의2	소득세법 제138조
서류	종된 근무지 원천징수영수증을 주된 근무지에 제출	종전 근무지 근로소득을 포함한 공제신고서를 새 근무지에 제출
합산 주체	주된 근무지	새 근무지
합산 방식	두 곳 근로소득을 더해 제137조 적용	종전과 새 근무지 근로소득을 더해 제137조 적용

이직 쪽 조문의 핵심 문장은 새 근무지의 원천징수의무자가 종전 근무지에서 받은 근로소득과 새 근무지에서 받은 근로소득을 더한 금액에 제137조를 적용한다는 것입니다. 한 해에 퇴직과 재취직을 반복한 경우에도 제138조 제2항이 같은 방식을 준용합니다.

겹치는 기간이 있는지가 구분 기준입니다. 한 달이라도 두 회사에서 동시에 급여를 받았다면 동시 근무 쪽 요건을 따져야 할 수 있는데, 이런 경계 사례를 어느 조문으로 처리하는지는 이번 자료에서 확인하지 못했습니다. 이 경우 급여를 받은 회사들의 담당자에게 어느 방식으로 처리할지 먼저 확인하십시오.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가요?

이 글의 계산은 가정 사례이므로 아래 경우에는 본인 숫자와 맞지 않습니다.

• 산출세액을 가정값으로 놓았습니다. 실제 산출세액은 근로소득공제·종합소득공제를 거친 과세표준에 기본세율을 적용해야 하며, 그 표는 이번 자료에 없습니다.
• 근로소득세액공제 외 세액공제(자녀, 연금계좌, 특별세액공제 등)와 외국납부세액공제는 반영하지 않았습니다. 해당이 있으면 결정세액이 더 줄어듭니다.
• 총급여 7천만원을 넘는 경우의 한도는 확인하지 못했습니다.
• 종된 근무지 세액을 영수증의 실제 숫자 대신 가정으로 놓았습니다. 실제는 종된 근무지의 정산 결과가 반영됩니다.
• 상여금이 지급된 달의 원천징수는 지급대상기간 유무에 따라 별도 계산이 있어(소득세법 제135조 계열) 월 원천징수액이 평소와 다를 수 있습니다.
• 일용근로자는 제137조의2의 대상이 아닙니다.
• 사업소득이나 기타소득이 함께 있으면 종합소득 신고 문제가 별도로 생길 수 있으며, 이 글은 근로소득만 다룹니다.
• 서류를 기한 안에 내지 못한 경우의 처리는 이번 수집 자료에서 확인하지 못했습니다. 관할 세무서나 국세청 안내로 확인하십시오.
• 4대보험은 소득세와 별개로 각 사업장에서 부과되며 이 글에서 계산하지 않았습니다.

이 숫자를 어디까지 믿어도 되나요?

이 글의 숫자는 법령 조문의 계산식에 가정값을 넣은 추정치입니다. 실제 연말정산 결과는 회사가 처리한 공제 내용과 영수증 숫자에 따라 달라집니다.

본인 확정 숫자는 두 회사의 급여명세서, 종된 근무지가 발급한 근로소득 원천징수영수증, 2월분 급여명세서에 나오는 연말정산 결과에서 확인하십시오. 조문 해석이 헷갈리면 국가법령정보센터의 소득세법 원문과 국세청 안내를 대조해 보는 것이 가장 정확합니다. 이 글은 2026-10-28에 수집한 법령 문서를 기준으로 작성했고, 이후 개정은 반영하지 않았습니다.

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