1년 6개월 근무자의 퇴직금, 평균임금으로 계산하는 과정

월급 300만원(상여·수당 없음)으로 1년 6개월 일하고 퇴직하면 세전 퇴직금은 약 4,402,174원입니다. 법이 정한 기준은 계속근로기간 1년에 평균임금 30일분 이상이고, 1년 6개월은 1.5년으로 환산해 45일분으로 계산했습니다. 이 금액은 퇴직소득세를 빼기 전 추정치입니다.

핵심 요약

• 퇴직금의 법적 기준은 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금이며, 1년 6개월이면 45일분이 계산의 출발점입니다.
• 월급 300만원, 최근 3개월 임금 900만원, 3개월 총일수 92일을 가정하면 1일 평균임금은 약 97,826원입니다.
• 위 가정의 세전 퇴직금은 97,826원 × 45일분 ≈ 4,402,174원입니다.
• 같은 임금이라도 최근 3개월의 총일수가 90일이냐 92일이냐에 따라 결과가 약 98,000원 달라집니다.
• 이 글의 금액은 퇴직소득세를 계산하지 않은 세전 추정치이므로 최종 금액은 회사 퇴직금 정산서로 확인해야 합니다.

어떤 가정으로 계산했나요?

먼저 가정을 밝힙니다. 가정이 바뀌면 답이 달라집니다.

구분	이 글의 가정	출처 확인 여부
근속	계속근로기간 1년 6개월(1.5년), 중간정산 없음	계속근로기간 규정은 법 제8조에서 확인
기준	계속근로기간 1년당 평균임금 30일분	법 제8조에서 확인
월 임금	매월 3,000,000원, 상여·성과급·연차수당 없음	계산용 가정
평균임금 산정	퇴직 직전 3개월 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총일수	이 글의 출처에서 확인하지 못해 가정
3개월 총일수	92일(31일+30일+31일)	달력 계산
1년 미만 구간	6개월을 0.5년으로 일할 환산	이 글의 출처에서 확인하지 못해 가정
세금	퇴직소득세·지방소득세 계산하지 않음	계산 범위 제외

오늘 수집한 공식 출처 본문에서 확인한 것은 법 제8조의 내용뿐입니다. 고용노동부의 퇴직금 계산 페이지와 평균임금 설명 페이지는 본문을 읽어 오지 못했습니다. 그래서 “최근 3개월 임금을 총일수로 나눈다”는 평균임금 산정 방식과 1년 미만 구간의 일할 환산은 이 글의 가정으로 표시합니다. 널리 쓰는 계산 방식이지만 이 글이 출처로 확인한 내용은 아닙니다. 글 마지막의 점검표대로 고용노동부 계산기나 회사 인사팀 자료와 맞춰 보시길 권합니다.

퇴직금의 법적 기준은 무엇인가요?

법 제8조는 퇴직금제도를 설정하려는 사용자가 “계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정”해야 한다고 정합니다. 출처는 국가법령정보센터의 근로자퇴직급여 보장법 제8조이며, 조문은 2026년 7월 1일 시행본입니다.

이 문장에서 계산에 필요한 요소가 세 가지 나옵니다.

1. 계속근로기간: 퇴직금이 쌓이는 기간입니다. 1년 6개월 근무자는 1.5년입니다.
2. 30일분: 1년마다 평균임금 며칠 치를 주는지의 최소 기준입니다. “이상”이라고 적혀 있으므로 회사 규정이 더 많이 줄 수도 있습니다.
3. 평균임금: 하루 임금의 평균입니다. 월급이 아니라 하루 단위 금액으로 바꿔서 곱합니다.

따라서 기본 공식은 다음과 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로기간(년)

1년 6개월이면 계속근로기간이 1.5년이므로 30 × 1.5 = 45일분이 됩니다.

1일 평균임금은 어떻게 구하나요?

이 글은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총일수로 나누는 방식을 가정합니다. 근무한 날만 세지 않고 쉬는 날을 포함한 달력상 총일수로 나눈다는 점이 월급을 단순히 30으로 나누는 것과 다릅니다.

월급 300만원, 퇴직일이 10월 31일이라 직전 3개월이 8월·9월·10월(31일+30일+31일=92일)이라고 가정합니다.

단계	계산식	결과
① 3개월 임금 총액	3,000,000원 × 3개월	9,000,000원
② 3개월 총일수	31일 + 30일 + 31일	92일
③ 1일 평균임금	9,000,000원 ÷ 92일	약 97,826원

여기서 쓰는 임금은 세금과 4대보험료를 빼기 전의 총액입니다. 월급 실수령액에서 거꾸로 계산하면 안 됩니다. 4대보험 요율이나 근로소득세 간이세액표는 월 실수령액을 구할 때 쓰는 값이며, 간이세액표는 국세청 자료에도 적혀 있듯이 정률이 아니라 표에서 찾는 값입니다. 이 글의 퇴직금 계산에는 쓰지 않습니다.

1년 6개월 근무자의 퇴직금은 얼마인가요?

앞에서 구한 1일 평균임금에 45일분을 곱합니다.

항목	계산식	금액
1일 평균임금	9,000,000원 ÷ 92일	약 97,826원
30일분	97,826원 × 30일	약 2,934,783원
계속근로기간 환산	1년 6개월 = 1.5년	1.5
세전 퇴직금	2,934,783원 × 1.5	약 4,402,174원

소수점 아래를 정리하기 전 값으로 계산하면 9,000,000 ÷ 92 = 97,826.087원이고, 여기에 45를 곱하면 4,402,173.9원입니다. 원 단위 반올림 방식은 회사마다 다를 수 있어 몇 원 차이는 날 수 있습니다.

이 4,402,174원은 세전 금액입니다. 퇴직소득세와 지방소득세는 계산하지 않았으므로 통장에 들어오는 돈이 아닙니다. 퇴직소득세 계산 방식은 이 글에서 다루지 않습니다.

계산 과정을 한 줄씩 풀어 보면 어떻게 되나요?

표에서는 반올림한 값을 보여 드렸으므로, 반올림 전 값으로 곱하고 나누는 순서를 그대로 적습니다. 월급 300만원, 92일 기준입니다.

1. 3,000,000원 × 3개월 = 9,000,000원 (퇴직 직전 3개월 임금 총액)
2. 31일 + 30일 + 31일 = 92일 (달력상 3개월 총일수)
3. 9,000,000원 ÷ 92일 = 97,826.087원 (1일 평균임금)
4. 97,826.087원 × 30일 = 2,934,782.6원 (1년분, 30일분)
5. 2,934,782.6원 × 1.5 = 4,402,173.9원 (1.5년분, 45일분)
6. 4,402,173.9원을 원 단위로 정리하면 약 4,402,174원 (세전)

3번 결과에 먼저 반올림을 하고 45를 곱하면 97,826원 × 45 = 4,402,170원이 되어 4원 차이가 납니다. 회사 계산 프로그램이 어느 단계에서 반올림하는지에 따라 몇 원 정도는 달라질 수 있습니다.

한 달 더 일했을 때 늘어나는 금액도 이 계산에서 바로 나옵니다. 1년분 2,934,782.6원을 12개월로 나누면 한 달에 약 244,565원이 쌓이고, 이는 월급 300만원의 약 8.15%에 해당합니다. 6개월이 늘 때마다 15일분인 약 1,467,391원이 더해집니다.

월급이 다르면 퇴직금은 얼마나 달라지나요?

같은 방식(3개월 총일수 92일, 상여 없음, 45일분)으로 월급만 바꿔 보았습니다.

월급(세전)	3개월 임금	1일 평균임금	세전 퇴직금(45일분)
2,500,000원	7,500,000원	약 81,522원	약 3,668,478원
3,000,000원	9,000,000원	약 97,826원	약 4,402,174원
3,500,000원	10,500,000원	약 114,130원	약 5,135,870원
4,000,000원	12,000,000원	약 130,435원	약 5,869,565원

월급이 50만원 오를 때마다 세전 퇴직금은 약 73만원씩 늘어납니다. 월급 50만원에 3개월을 곱한 150만원을 92일로 나누고 45를 곱한 값이 약 733,696원이기 때문입니다. 퇴직금 증가분이 월급 증가분보다 큰 이유는 1.5년치를 한꺼번에 받기 때문입니다.

근속 기간이 길어지면 퇴직금은 어떻게 쌓이나요?

월급 300만원, 3개월 92일, 상여 없음으로 고정하고 계속근로기간만 늘려 전 구간을 훑었습니다. 1일 평균임금은 모두 97,826.087원입니다.

계속근로기간	일수 기준	계산식	세전 퇴직금
1년	30일분	97,826.087원 × 30	약 2,934,783원
1년 6개월	45일분	97,826.087원 × 45	약 4,402,174원
2년	60일분	97,826.087원 × 60	약 5,869,565원
2년 6개월	75일분	97,826.087원 × 75	약 7,336,957원
3년	90일분	97,826.087원 × 90	약 8,804,348원

6개월이 늘 때마다 정확히 15일분(약 1,467,391원)이 더해지는 직선 구조입니다. 1년 6개월에서 3년까지 1년 6개월을 더 일하면 8,804,348원 − 4,402,174원 = 4,402,174원이 추가되어, 1년 6개월 시점 금액만큼 한 번 더 쌓입니다. 이 표의 일수 기준은 평균임금이 근속 중 변하지 않는다고 가정한 값입니다. 실제로는 월급이 오르면 퇴직 시점의 평균임금이 커지므로 같은 기간이라도 더 큽니다.

월급과 근속 기간을 함께 바꾸면 얼마인가요?

월급(세전)과 계속근로기간을 두 축으로 놓았습니다. 모든 칸은 3개월 총일수 92일, 상여 없음, 세전 기준입니다. 월급별 30일분은 2,500,000원 → 약 2,445,652원, 3,000,000원 → 약 2,934,783원, 3,500,000원 → 약 3,423,913원, 4,000,000원 → 약 3,913,043원입니다.

월급(세전)	1년(30일분)	1년 6개월(45일분)	2년(60일분)	3년(90일분)
2,500,000원	약 2,445,652원	약 3,668,478원	약 4,891,304원	약 7,336,957원
3,000,000원	약 2,934,783원	약 4,402,174원	약 5,869,565원	약 8,804,348원
3,500,000원	약 3,423,913원	약 5,135,870원	약 6,847,826원	약 10,271,739원
4,000,000원	약 3,913,043원	약 5,869,565원	약 7,826,087원	약 11,739,130원

표를 가로로 읽으면 같은 월급에서 근속이 길어질수록 직선으로 늘고, 세로로 읽으면 같은 근속에서 월급에 비례해 늘어납니다. 월급 400만원으로 1년 6개월 일한 금액(약 5,869,565원)이 월급 300만원으로 2년 일한 금액과 같은 이유는 4,000,000 × 1.5 = 3,000,000 × 2 이기 때문입니다.

3개월의 총일수가 달라지면 결과도 달라지나요?

달라집니다. 월급은 같아도 평균임금을 나누는 일수가 바뀌기 때문입니다. 월급 300만원, 3개월 임금 900만원으로 고정하고 3개월 총일수만 바꿨습니다.

퇴직 직전 3개월	총일수	1일 평균임금	세전 퇴직금(45일분)
12월~2월(평년)	90일	100,000원	4,500,000원
9월~11월	91일	약 98,901원	약 4,450,549원
8월~10월	92일	약 97,826원	약 4,402,174원

일수가 적은 달이 포함된 3개월은 같은 임금을 더 적은 날수로 나누므로 1일 평균임금이 올라갑니다. 92일과 90일의 차이는 약 97,826원입니다. 이 차이는 임금을 더 받아서 생기는 것이 아니라 계산 구간의 달력 때문에 생기는 것입니다. 퇴직일을 정할 수 있다면 달력상 어느 구간이 3개월에 들어가는지 확인해 볼 수 있습니다. 다만 퇴직일은 업무 인수인계와 다른 사정이 우선이므로 이것만으로 정하기는 어렵습니다.

월급과 3개월 일수를 함께 바꾸면 차이가 얼마나 벌어지나요?

월급(세전)과 3개월 총일수를 두 축으로 놓고 45일분 세전 퇴직금을 계산했습니다. 3개월 임금은 월급의 3배이고, 상여는 없다고 가정합니다.

월급(세전)	90일 구간	91일 구간	92일 구간	90일과 92일의 차이
2,500,000원	3,750,000원	약 3,708,791원	약 3,668,478원	약 81,522원
3,000,000원	4,500,000원	약 4,450,549원	약 4,402,174원	약 97,826원
3,500,000원	5,250,000원	약 5,192,308원	약 5,135,870원	약 114,130원
4,000,000원	6,000,000원	약 5,934,066원	약 5,869,565원	약 130,435원

월급이 높을수록 일수 때문에 생기는 차이도 비례해 커집니다. 월급 250만원은 약 8만원, 400만원은 약 13만원입니다. 다만 이 차이는 달력 구간의 효과이며 실제 퇴직일이 정해지면 그 날짜 기준으로 일수를 세야 합니다.

상여금이 있으면 퇴직금이 얼마나 늘어나나요?

상여·성과급이 평균임금에 어떻게 들어가는지는 지급 조건과 회사 규정에 따라 다릅니다. 이 글의 출처에서 확인한 내용이 아니므로, 아래는 단순한 가정입니다.

가정은 이렇습니다. 연 상여 1,200,000원이 있고, 평균임금에는 그중 3개월 몫인 3/12를 더합니다. 3/12는 300,000원입니다.

단계	계산식	결과
3개월 임금	9,000,000원 + 300,000원	9,300,000원
1일 평균임금	9,300,000원 ÷ 92일	약 101,087원
세전 퇴직금	101,087원 × 45일분	약 4,548,913원

상여가 없을 때(4,402,174원)보다 약 146,739원 늘었습니다. 연 상여 120만원이 퇴직금을 약 14.7만원 올린 셈입니다. 상여를 평균임금에 넣는 방식은 인정되는 항목과 반영 비율이 달라질 수 있으므로, 상여가 큰 경우 이 값을 그대로 믿지 말고 회사에 산정 근거를 요청해 확인하십시오.

6개월 부분은 어떻게 환산하나요?

1년 6개월을 정확히 1.5년으로 놓는 방식 외에 재직 일수를 365로 나누는 방식도 있습니다. 이 글은 이 환산도 출처로 확인하지 못했으므로 두 방식을 비교만 해 둡니다.

예를 들어 5월 1일 입사, 다음 해 10월 31일 퇴직이면 재직 일수는 549일입니다(365일+184일).

환산 방식	계산식	계속근로기간	세전 퇴직금
개월 수 기준	18개월 ÷ 12	1.5년	약 4,402,174원
일수 기준	549일 ÷ 365	약 1.5041년	약 4,414,236원

두 방식의 차이는 약 12,000원입니다. 어느 방식을 쓰는지는 회사의 계산 프로그램이나 규정에 따라 다를 수 있습니다. 차이가 크지 않으므로 이 금액 범위 안인지 정도로만 참고하십시오.

중간정산을 받았다면 계산이 어떻게 달라지나요?

법 제8조는 주택구입 등 대통령령이 정한 사유로 근로자가 요구하면 퇴직 전에 퇴직금을 미리 정산해 줄 수 있다고 정합니다. 그리고 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다고 적습니다.

예를 들어 입사 후 1년 되는 시점에 중간정산을 받았다면, 이후 6개월만 새 계속근로기간으로 잡힙니다. 이 경우 퇴직 시 계산은 이렇게 달라집니다.

구분	계속근로기간	일수 기준	세전 퇴직금(월 300만원, 92일 기준)
중간정산 없음	1.5년	45일분	약 4,402,174원
1년 시점에 중간정산	0.5년	15일분	약 1,467,391원(퇴직 시 지급분)

정산 시점의 평균임금으로 이미 받은 몫은 이 표에 없습니다. 그래서 퇴직 시 받는 금액만 보면 크게 줄어든 것처럼 보이지만, 그 차액은 이미 받은 돈입니다. 중간정산을 받은 적이 있다면 그 시점과 지급액부터 확인해야 합니다.

흔한 오해는 숫자로 어떻게 반박되나요?

오해 1. “월급을 30으로 나누면 1일 평균임금이다.” 월급 300만원을 30으로 나누면 100,000원이고 여기에 45를 곱하면 4,500,000원입니다. 이 글의 가정(3개월 임금 ÷ 총일수)으로 구한 4,402,174원보다 97,826원 많습니다. 월급÷30은 한 달을 30일로 간주하는 단순화여서, 실제 3개월이 92일이면 하루 몫이 부풀려집니다. 어느 방식을 적용하는지는 회사 정산서의 산식으로 확인해야 합니다.

오해 2. “통장에 찍히는 실수령액으로 계산하면 된다.” 이 글에 있는 근로자 부담 요율로 월 300만원에서 4대보험만 단순 곱셈으로 빼 보겠습니다. 국민연금 4.75% = 142,500원, 건강보험 3.595% = 107,850원, 장기요양 0.4724% = 14,172원, 고용보험 0.9% = 27,000원으로 합계 291,522원입니다. 월 2,708,478원을 3개월로 곱하면 8,125,434원이고, 92일로 나누면 약 88,320원, 45를 곱하면 약 3,974,397원입니다. 세전 계산(4,402,174원)보다 약 427,777원 낮습니다. 이 값에는 근로소득세도 아직 빠지지 않았으므로 실수령액 기준으로는 차이가 더 벌어집니다. 퇴직금의 평균임금은 공제 전 임금이 기준이라는 것이 이 글의 가정입니다.

오해 3. “1년이 넘으면 1년치만 받는다.” 1년분 30일분은 약 2,934,783원이고, 1년 6개월 45일분은 약 4,402,174원입니다. 6개월 몫이 약 1,467,391원 차이 납니다. 이 글의 일할 환산 가정이 맞다면 1년 단위로 끊어 버릴 때 이만큼을 놓칠 수 있습니다. 다만 일할 환산은 출처로 확인하지 못했으므로 회사 규정과 정산서를 보셔야 합니다.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가요?

다음 경우에는 위 표의 숫자를 그대로 쓰지 마십시오.

• 회사 규정이 법 기준보다 후한 경우: 법은 30일분 “이상”을 정합니다. 회사가 더 많은 일수를 정해 두었으면 그 규정을 따릅니다.
• 임금이 매달 달라지는 경우: 야근수당이나 성과급이 달마다 다르면 3개월 임금 총액이 300만원씩 고정되지 않습니다. 실제 급여명세서 3개월치를 합산해야 합니다.
• 퇴직 직전 3개월에 휴직·무급 기간이 있는 경우: 이 글은 해당 사례를 계산하지 않았습니다.
• 연장·야간수당과 연차수당 반영 방식이 다른 경우: 어떤 항목이 평균임금에 들어가는지는 이 글의 출처로 확인하지 못했습니다.
• 퇴직금 제도가 다른 경우: 이 글은 법 제8조의 퇴직금제도 기준입니다. 회사가 다른 퇴직급여제도를 쓰면 지급 방식이 다릅니다.
• 퇴직소득세를 반영해야 하는 경우: 이 글의 금액은 모두 세전입니다.
• 월급이 중간에 오른 경우: 예를 들어 처음 12개월은 월 250만원, 마지막 3개월이 월 300만원이라면 평균임금은 마지막 3개월 기준이므로 300만원 칸의 1일 평균임금 약 97,826원이 45일분에 곱해집니다. 이 글의 표처럼 근속 내내 같은 월급을 받았다고 가정하지 않는 것이 맞습니다.
• 입사 후 월급이 줄어든 경우: 마지막 3개월 월급이 250만원으로 내려갔다면 같은 방식으로 1일 평균임금이 약 81,522원, 45일분이 약 3,668,478원입니다. 이전 높은 월급은 평균임금에 들어가지 않는다는 것이 이 글의 가정입니다.
• 3개월이 달력과 다르게 잡히는 경우: 마지막 급여 정산 기간이 월 중순에 시작하는 회사는 3개월이 정확히 91일이나 92일로 떨어지지 않을 수 있습니다. 급여명세서의 지급 기간을 기준으로 일수를 세어야 합니다.

퇴직금 계산 후 무엇을 확인해야 하나요?

다음 순서로 확인하면 추정과 실제의 차이를 줄일 수 있습니다.

1. 급여명세서에서 퇴직 직전 3개월의 지급 항목과 합계를 모읍니다.
2. 퇴직일을 기준으로 직전 3개월이 며칠인지 달력으로 셉니다.
3. 회사 취업규칙이나 퇴직금 규정에서 지급 일수와 평균임금 산정 항목을 확인합니다.
4. 중간정산을 받은 적이 있으면 그 시점과 금액을 확인합니다.
5. 고용노동부가 제공하는 퇴직금 계산 서비스와 회사 정산서의 금액을 비교합니다.
6. 두 금액이 맞지 않으면 인사·급여 담당자에게 산정 내역서를 요청합니다.

마지막으로 알아 둘 점

이 글의 금액은 입력한 가정으로 계산한 추정치이며, 모두 세전 값입니다. 법 제8조에서 확인한 사실은 계속근로기간 1년당 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 한다는 것과 중간정산 후 기간을 새로 계산한다는 것입니다. 평균임금 산정 방식과 6개월 구간의 환산은 이 글이 확인하지 못한 부분이라 가정으로 표시했습니다. 실제 퇴직금은 회사의 급여 자료와 퇴직금 정산서, 고용노동부 계산 서비스로 확인하십시오.

Read next

• 퇴직금 중간정산 사유별 평균임금 계산법
• 퇴직금에 상여금·연차수당 포함되나 — 평균임금 산정 계산
• 부양가족으로 등록한 부모님, 기본공제와 환급액 계산
• 대학생 자녀 등록금 500만원, 교육비 세액공제 계산

Also worth reading: 퇴직소득세 계산, 근속연수공제와 환산급여공제 단계별 풀이