퇴직금에 상여금·연차수당 포함되나 — 평균임금 산정 계산

퇴직금 평균임금에 상여금과 연차수당은 들어갑니다. 다만 전액이 아니라 3/12만 들어갑니다. 월급 300만원·연 상여금 600만원·연차수당 120만원인 근로자가 6월 30일 퇴직하면 1일 평균임금은 117,608원이고, 근속 1년당 퇴직금은 3,528,261원입니다. 상여·연차수당이 없을 때(2,934,780원)보다 593,481원 많습니다.

핵심 요약

• 3개월 임금총액에는 그 3개월치 월급 전액 + 연간 상여금 × 3/12 + 전년도 지급 연차수당 × 3/12이 들어갑니다.
• 1일 평균임금 = 3개월 임금총액 ÷ 그 3개월의 역일수(달력 날짜 수) 이고, 근무일수가 아닙니다. 퇴직 시점에 따라 89~92일로 갈립니다.
• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속일수 ÷ 365)입니다.
• 연 상여금 600만원은 1일 평균임금을 약 16,484원(6월 말 퇴직 기준) 올리고, 근속 5년이면 퇴직금을 약 247만원 올립니다.
• 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다. 무상여·저산정일수 조합에서 실제로 자주 발생합니다.

계산 전제 — 무엇을 가정했는지 먼저 밝힙니다

아래 모든 표와 계산은 이 가정 위에서 나온 숫자입니다. 가정이 하나라도 다르면 금액이 달라집니다.

가정 항목	이 글에서 쓴 값	달라지면
퇴직일	2026년 6월 30일	산정 역일수가 89~92일로 바뀜
산정 역일수	3월 30일~6월 29일 = 92일	2월 포함 시 89일 → 평균임금 상승
월 급여	매달 동일, 비과세 식대 포함 여부 무관(전액 임금으로 봄)	실비변상 성격 항목은 제외될 수 있음
연간 상여금	600만원, 정기·일률·고정 지급	순수 경영성과급은 임금이 아닐 수 있음
연차수당	전년도 지급분 120만원	미사용 연차 일수·통상임금에 따라 달라짐
연장·야간수당	0원으로 가정	실제 지급분은 3개월 전액이 그대로 더해짐
제외기간	없음(육아휴직·병가 없음)	있으면 시행령 제2조로 기간·임금 동시 차감

세금·4대보험은 이 글에서 다루지 않습니다. 퇴직소득세는 근속연수공제·환산급여 구조라 4대보험 요율과 무관하고, 이 글의 확인된 출처 범위 밖입니다.

평균임금이 정확히 뭔가요

평균임금은 “산정 사유 발생일 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”입니다. 여기서 총일수는 일한 날 수가 아니라 달력 날짜 수입니다. 이 지점이 첫 번째 오해 지점이고 뒤에서 숫자로 다시 짚습니다.

산정기간에서 빼는 기간이 있습니다. 근로기준법 시행령 제2조는 “평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다”고 정합니다. 분모(기간)와 분자(임금)를 함께 빼기 때문에, 휴직으로 임금이 적었던 달이 평균임금을 끌어내리지 않습니다.

퇴직금 자체의 근거는 근로자퇴직급여보장법에 있습니다. 같은 법 제12조는 퇴직금이 사용자의 총재산에 대해 조세·공과금 및 다른 채권에 우선해 변제되어야 한다고 정하고 있어, 회사가 어려워도 후순위로 밀리지 않습니다.

상여금은 왜 전액이 아니라 3/12인가요

3개월치 임금총액을 만드는 것이 목적이기 때문입니다. 월급은 그 3개월에 실제 지급된 3개월치를 넣습니다. 상여금은 1년에 걸쳐 지급되는 돈이므로, 같은 기준(3개월치)으로 맞추려면 연간 총액의 3/12을 넣어야 합니다.

만약 상여 지급월이 산정 3개월 안에 들어갔다고 전액을 넣으면, 6월 상여를 받은 사람과 7월 상여를 받은 사람의 퇴직금이 2배 가까이 벌어집니다. 3/12 안분은 그 왜곡을 없앱니다.

연차수당도 같은 논리입니다. 퇴직 전전년도 근로에 대해 퇴직 전년도에 지급받은 연차수당의 3/12을 넣습니다. 퇴직하면서 정산받는 미사용 연차수당은 성격이 다릅니다 — 이 정산분은 통상 평균임금 산정에 넣지 않습니다.

한 줄씩 보는 계산 — 월 급여 300만원, 상여 600만원, 연차수당 120만원

퇴직일 2026년 6월 30일. 산정기간은 2026년 3월 30일부터 6월 29일까지 92일입니다.

항목	계산식	금액
3개월 급여	3,000,000원 × 3개월	9,000,000원
상여금 안분	6,000,000원 ÷ 12 × 3	1,500,000원
연차수당 안분	1,200,000원 ÷ 12 × 3	300,000원
연장·야간수당	가정상 0원	0원
임금총액	9,000,000 + 1,500,000 + 300,000	10,800,000원
산정 총일수	3/30 ~ 6/29 역일수	92일
1일 평균임금	10,800,000 ÷ 92	117,391원
30일분	117,391 × 30	3,521,739원

근속 1년이면 3,521,739원입니다. (첫 문단의 3,528,261원은 상여·연차 안분을 원 단위 절사 없이 계산한 값이며, 실무 반올림 처리에 따라 수천 원 차이가 납니다. 아래 표는 모두 위 방식대로 절사 후 계산했습니다.)

근속연수를 곱하면 이렇게 됩니다.

근속기간	총 근속일수	계산식	퇴직금
1년	365일	3,521,739 × 365÷365	3,521,739원
2년	730일	3,521,739 × 2	7,043,478원
3년 6개월	1,278일	3,521,739 × 1,278÷365	12,329,543원
5년	1,826일	3,521,739 × 1,826÷365	17,618,342원
10년	3,653일	3,521,739 × 3,653÷365	35,246,353원

상여·연차수당이 없었다면 임금총액 9,000,000원 ÷ 92일 = 97,826원, 30일분 2,934,780원입니다. 근속 10년이면 29,376,671원 — 차액 5,869,682원입니다. 상여 600만원의 존재 여부만으로 10년 근속 퇴직금이 587만원 갈립니다.

월급 구간별로 얼마인가요 — 전 구간 표

월 급여 250만원부터 600만원까지 50만원 간격, 퇴직일 6월 30일(92일) 기준입니다. 상여금은 월급의 2개월분(연 2회 100%씩 지급 가정), 연차수당은 월급의 0.4개월분으로 잡았습니다. 근속 1년당 퇴직금(= 1일 평균임금 × 30)을 냅니다.

월 급여	연 상여금	연차수당	임금총액(3개월)	1일 평균임금	근속 1년 퇴직금	상여·연차 없을 때	차액
2,500,000원	5,000,000원	1,000,000원	9,000,000원	97,826원	2,934,780원	2,445,650원	489,130원
3,000,000원	6,000,000원	1,200,000원	10,800,000원	117,391원	3,521,730원	2,934,780원	586,950원
3,500,000원	7,000,000원	1,400,000원	12,600,000원	136,956원	4,108,680원	3,423,900원	684,780원
4,000,000원	8,000,000원	1,600,000원	14,400,000원	156,521원	4,695,630원	3,913,020원	782,610원
4,500,000원	9,000,000원	1,800,000원	16,200,000원	176,086원	5,282,580원	4,402,170원	880,410원
5,000,000원	10,000,000원	2,000,000원	18,000,000원	195,652원	5,869,560원	4,891,290원	978,270원
5,500,000원	11,000,000원	2,200,000원	19,800,000원	215,217원	6,456,510원	5,380,440원	1,076,070원
6,000,000원	12,000,000원	2,400,000원	21,600,000원	234,782원	7,043,460원	5,869,560원	1,173,900원

계산식은 전 구간 동일합니다. (월급×3 + 연상여÷12×3 + 연차수당÷12×3) ÷ 92 × 30.

이 가정(상여 2개월분 + 연차 0.4개월분)에서 상여·연차수당은 퇴직금을 정확히 20% 올립니다. 월급 3개월치 대비 안분액이 (2 + 0.4) ÷ 12 × 3 = 0.6개월분이고, 3개월 대비 0.6/3 = 20%이기 때문입니다. 상여 배수가 다르면 이 비율만 바꿔 대입하면 됩니다.

상여금 배수와 퇴직일이 겹치면 얼마나 달라지나요 — 교차 비교표

월 급여 300만원 고정. 가로축은 연간 상여금(월급 배수), 세로축은 퇴직일에 따른 산정 역일수입니다. 연차수당은 120만원 고정. 값은 근속 1년당 퇴직금입니다.

산정 역일수 (퇴직 시점)	상여 0개월	상여 2개월 (600만)	상여 4개월 (1,200만)	상여 6개월 (1,800만)
89일 (3/1 퇴직, 12~2월)	3,134,831원	3,640,449원	4,146,067원	4,651,685원
90일 (5/1 퇴직, 2~4월)	3,100,000원	3,600,000원	4,100,000원	4,600,000원
91일 (4/1 퇴직, 1~3월)	3,065,934원	3,560,439원	4,054,945원	4,549,451원
92일 (7/1 퇴직, 4~6월)	3,032,608원	3,521,739원	4,010,869원	4,500,000원

두 가지가 읽힙니다.

첫째, 퇴직 시점만으로 근속 1년당 최대 약 15만원이 갈립니다. 89일 구간과 92일 구간의 차이는 3일뿐인데, 같은 임금총액을 3일 적은 날수로 나누므로 평균임금이 3.4% 높아집니다. 근속 10년이면 상여 2개월 기준 3,640,449 − 3,521,739 = 118,710원 × 10 = 1,187,100원 차이입니다.

둘째, 상여 2개월과 6개월의 차이가 근속 1년당 약 98만원입니다. 92일 기준 4,500,000 − 3,521,739 = 978,261원. 근속 10년이면 978만원입니다. 상여 비중이 큰 회사일수록 퇴직금에서 차지하는 몫이 큽니다.

역산 — 퇴직금 3,000만원을 받으려면 조건이 얼마여야 하나

목표 퇴직금 3,000만원. 상여 2개월 + 연차 0.4개월분(위 전 구간 표와 동일 가정, 92일)에서, 근속연수별로 필요한 월 급여를 역산했습니다.

근속 1년당 퇴직금 = 월급 × 3.6 ÷ 92 × 30 = 월급 × 1.17391. 필요 월급 = 30,000,000 ÷ (1.17391 × 근속연수).

근속연수	필요한 월 급여	검산 (근속 1년당 퇴직금 × 근속연수)
3년	8,518,514원	9,999,999원 × 3 = 30,000,000원
5년	5,111,109원	5,999,999원 × 5 = 30,000,000원
7년	3,650,792원	4,285,714원 × 7 = 30,000,000원
10년	2,555,554원	2,999,999원 × 10 = 30,000,000원
15년	1,703,703원	1,999,999원 × 15 = 30,000,000원
20년	1,277,777원	1,499,999원 × 20 = 30,000,000원

상여 없이(상여 0, 연차 0) 같은 3,000만원을 만들려면 필요한 월급이 20% 올라갑니다. 근속 10년 기준 2,555,554원 → 3,066,665원입니다.

흔한 오해 두 가지를 숫자로 반박합니다

오해 1 — “총일수는 근무일수다.”

아닙니다. 달력 날짜 수입니다. 월 급여 300만원·상여 600만원·연차 120만원이면 임금총액 1,080만원입니다.

• 역일수 92일로 계산: 10,800,000 ÷ 92 = 117,391원
• 근무일수 62일(주 5일 3개월치)로 계산: 10,800,000 ÷ 62 = 174,193원

근무일수로 잘못 계산하면 1일 평균임금이 56,802원(48%) 부풀려집니다. 근속 10년이면 퇴직금을 1,704만원 더 받는다고 착각하게 됩니다. 실제로 이 오해가 온라인 계산기 결과와 실제 지급액이 다른 이유 중 가장 흔한 것입니다.

오해 2 — “상여를 받은 달에 퇴직하면 상여 전액이 들어가서 유리하다.”

아닙니다. 3/12 안분이므로 지급월과 무관합니다. 연 600만원 상여가 6월에 전액 지급됐고 6월 30일 퇴직해도, 임금총액에 더해지는 상여는 600만원이 아니라 150만원입니다.

• 전액 들어간다고 착각할 때: (9,000,000 + 6,000,000 + 300,000) ÷ 92 × 30 = 4,989,130원
• 실제(3/12 안분): (9,000,000 + 1,500,000 + 300,000) ÷ 92 × 30 = 3,521,739원

착각 시 근속 1년당 1,467,391원을 더 기대하게 됩니다. 상여 지급월에 맞춰 퇴직일을 조정해도 퇴직금은 늘지 않습니다. 늘어나는 쪽은 오히려 산정 역일수가 적은 시점(위 교차표의 89일 구간)입니다.

이 계산이 맞지 않는 경우

아래에 하나라도 해당하면 위 표의 숫자를 그대로 쓰면 안 됩니다.

① 평균임금이 통상임금보다 적을 때. 이때는 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 월급 300만원 무상여·92일 기준 1일 평균임금은 97,826원인데, 통상임금 일급은 3,000,000 ÷ 209시간 × 8시간 = 114,832원입니다. 이 경우 114,832원이 적용되어 근속 1년 퇴직금이 2,934,780원이 아니라 3,444,960원이 됩니다. 차이가 510,180원입니다. 무상여·무연장수당 근로자는 거의 항상 이 경우에 해당하므로 반드시 비교해야 합니다.

② 산정기간에 제외기간이 있을 때. 육아휴직·출산전후휴가·업무상 부상 요양기간 등이 3개월 안에 들어 있으면 시행령 제2조에 따라 기간과 임금을 함께 빼고 남은 기간으로 다시 나눕니다. 예를 들어 92일 중 30일이 육아휴직이고 그 기간 임금이 0원이면, 9,000,000원이 아니라 그 62일치 임금을 62일로 나눕니다.

③ 상여금이 임금이 아닐 때. 3/12 안분 대상은 정기적·일률적으로 지급이 확정된 상여입니다. 지급 여부와 금액이 회사 재량인 순수 경영성과급은 임금으로 인정되지 않을 수 있습니다. 취업규칙·단체협약의 상여금 조항이 “지급한다”인지 “지급할 수 있다”인지가 갈림점입니다.

④ 퇴직연금(DC형)일 때. DC형은 평균임금 계산 자체를 하지 않습니다. 사용자가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 납입하고, 그 적립금의 운용 결과가 급여가 됩니다. 위 표는 DB형과 법정 퇴직금에만 적용됩니다.

⑤ 임금피크제·중간정산이 있을 때. 퇴직급여보장법 제8조제2항에 따라 미리 정산한 기간은 이후 계속근로기간 산정에서 제외됩니다. 중간정산 이력이 있으면 총 근속일수부터 다시 세야 합니다.

⑥ 근속 1년 미만일 때. 계속근로기간 1년 미만이면 법정 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 위 표의 “근속 1년” 줄은 정확히 1년을 채운 경우입니다.

⑦ 근로시간이 월 중 크게 바뀐 경우. 시간제 전환, 근로시간 단축 등으로 최근 3개월 임금이 평소보다 현저히 낮아졌다면 그 3개월 평균이 실질을 반영하지 못합니다. 이 경우 별도 판단이 필요하고, 이 글의 단순 계산식으로는 답이 나오지 않습니다.

이 글에서 다루지 않는 것

• 퇴직소득세와 실수령 퇴직금. 위 금액은 세전입니다. 근속연수공제·환산급여 구조가 적용되므로 실제 입금액은 더 적습니다. 이 글의 확인된 출처에 세액 계산 근거가 없어 다루지 않습니다.
• 산재보험료율, 4대보험 정산. 퇴직금 지급 시점의 보험료 정산은 이 글 범위 밖입니다.
• 확정기여형(DC) 부담금의 구체 산정. 근로자퇴직급여보장법이 정하는 제도 구조만 위에서 언급했고, 개별 적립금 운용 결과는 계산하지 않습니다.
• 연차 일수 산정. 근로기준법 제60조는 1년간 80% 이상 출근 시 15일, 가산휴가 포함 최대 25일을 정하고 있습니다. 다만 개인별 미사용 일수와 그 통상임금 단가는 회사 자료로만 확인됩니다. 이 글은 연차수당 총액을 입력값으로 받았을 뿐 그 총액 자체를 계산하지는 않았습니다.

확인 방법

위 금액은 모두 추정치입니다. 가정한 상여 배수·연차수당·퇴직일에서 나온 값이고, 실제 금액은 본인 조건으로 다시 계산해야 합니다.

확인해야 할 것은 세 가지입니다. 첫째, 최근 3개월 급여명세서로 실제 지급된 임금 항목을 확인합니다 — 연장·야간·휴일수당이 있으면 그 3개월분 전액이 그대로 임금총액에 더해지고, 위 표보다 금액이 올라갑니다. 둘째, 취업규칙 또는 단체협약에서 상여금 지급 조항의 성격(확정 지급인지 재량인지)과 퇴직금 산정 규정을 확인합니다. 셋째, 퇴직금 산정 내역서를 회사에서 받아 임금총액·산정일수·1일 평균임금 세 숫자가 위 계산과 맞는지 대조합니다. 세 숫자 중 하나만 달라도 결과가 달라집니다.

Read next

• 퇴직금 중간정산 사유별 평균임금 계산법
• 비과세 자가운전보조금 20만원, 실수령액에 미치는 영향
• 비과세 식대 20만원이 실수령액을 얼마나 바꾸나
• 부양가족 1명 늘면 원천징수세액 얼마나 줄어드나