월급 600만원이면 4대보험료 근로자 부담이 얼마인가요

과세 보수월액 600만원 기준 국민연금 285,000원, 건강보험 215,700원, 장기요양 28,344원, 고용보험 54,000원으로 합계 583,044원입니다. 국민연금은 상한 6,590,000원에 아직 걸리지 않습니다.

국민연금 보험료는 월급이 오르면 계속 늘어나나요

아닙니다. 기준소득월액 상한이 6,590,000원이라 그 위로는 오르지 않습니다. 근로자 부담 상한은 6,590,000원 × 4.75% = 313,025원이며, 월급 700만원이든 2,000만원이든 같습니다.

건강보험료도 상한이 있어서 월급 600만원에서 멈추나요

월 600만원 구간에서는 멈추지 않습니다. 건강보험은 보수월액에 3.595%를 그대로 곱해 215,700원이 나오며, 이 글에서는 건강보험 상한액 수치를 공식 출처에서 확인하지 못해 다루지 않습니다.

비과세 식대 20만원이 있으면 4대보험료가 얼마나 줄어드나요

총지급액 600만원 중 20만원이 비과세면 과세 보수월액이 580만원이 되어 4대보험 근로자 부담이 583,044원에서 563,608원으로 19,436원 줄어듭니다. 연 233,232원 차이입니다.

월급 600만원과 300만원의 4대보험료 부담률은 다른가요

국민연금 상한에 걸리기 전이라면 같습니다. 두 구간 모두 요율 합계 9.7174%가 그대로 적용되어 300만원은 291,522원, 600만원은 583,044원으로 정확히 2배입니다.

4대보험료를 빼면 실수령액이 바로 나오나요

아닙니다. 근로소득세와 지방소득세를 더 빼야 합니다. 이 두 가지는 정률이 아니라 근로소득 간이세액표에서 월 급여와 공제대상 가족 수로 찾는 값이라 이 글에서는 금액을 계산하지 않았습니다.

월급 600만원이면 4대보험료는 어디까지 늘어나는가

과세 보수월액 600만원(비과세 수당 없음) 기준으로 2026년 4대보험 근로자 부담분은 월 583,044원입니다. 국민연금 285,000원 + 건강보험 215,700원 + 장기요양 28,344원 + 고용보험 54,000원입니다. 여기서 국민연금은 아직 상한(기준소득월액 6,590,000원)에 걸리지 않아 월급이 오르면 계속 따라 오릅니다.

핵심 요약

과세 보수월액 600만원의 2026년 4대보험 근로자 부담 합계는 583,044원이며, 요율 합계로는 9.7174%입니다.
국민연금 근로자 부담은 기준소득월액 상한 6,590,000원에서 멈추므로 월 313,025원이 개인이 낼 수 있는 최대치입니다. 월급 600만원은 그 상한의 91% 지점입니다.
비과세 식대 20만원을 넣으면 과세 보수월액이 580만원으로 내려가 4대보험료가 19,436원(연 233,232원) 줄어듭니다.
4대보험료는 부양가족 수와 무관합니다. 부양가족이 실수령액을 바꾸는 통로는 근로소득세 한 곳뿐입니다.
이 글은 4대보험료만 계산합니다. 근로소득세·지방소득세는 정률이 아니라 근로소득 간이세액표에서 찾는 값이라 금액을 넣지 않았습니다.

계산 전제는 무엇인가

숫자를 보기 전에 무엇을 가정했는지 먼저 밝힙니다. 아래 가정 중 하나라도 다르면 결과가 달라집니다.

가정 항목	이 글에서 잡은 값	다르면 생기는 일
월 급여 성격	전액 과세 대상 보수	비과세 식대·차량유지비가 있으면 보험료가 줄어듦
국민연금 기준소득월액	과세 보수월액과 같다고 봄	실제로는 전년도 소득 기준으로 결정되어 다를 수 있음
건강보험 보수월액	과세 보수월액과 같다고 봄	연말 보수총액 신고로 정산되며 달라짐
상여금	없음(매월 동일 지급)	상여 지급월은 보험료·세금이 함께 튐
근무 기간	월 전체 재직	중도 입·퇴사면 부과 방식이 달라짐
두루누리 지원	해당 없음(월 600만원은 대상 밖)	월소득 270만원 미만·10인 미만 사업장만 대상

국민연금 기준소득월액은 사실 이번 달 월급이 아니라 전년도 소득을 근무일수로 나눈 값의 30배로 정하고, 그 값을 그해 7월부터 다음 해 6월까지 씁니다(국민연금공단). 그래서 급여가 오른 해에는 실제 월급보다 낮은 기준으로 연금보험료를 내게 되는 일이 흔합니다. 이 글은 계산을 단순하게 하려고 둘을 같다고 놓았습니다.

2026년 요율은 항목마다 얼마인가

항목	총 요율	근로자 부담	부과 기준	출처
국민연금	9.5%	4.75%	기준소득월액	보건복지부
건강보험	7.19%	3.595%	보수월액	국민건강보험공단
장기요양보험	0.9448%	0.4724%	보수월액(소득 대비)	보건복지부
고용보험(실업급여)	1.8%	0.9%	보수월액	고용24
근로자 부담 합계	—	9.7174%	—	—

국민연금 기준소득월액에는 하한 410,000원, 상한 6,590,000원이 있고 이 값은 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 적용됩니다.

고용보험은 근로자가 실업급여분만 냅니다. 고용안정·직업능력개발 부담금은 사업주 몫이라 실수령액 계산에 넣지 않습니다. 산재보험료율은 이 글에서 확인한 출처에 없으므로 다루지 않습니다. 산재보험은 전액 사업주 부담이라는 점만 덧붙입니다.

월급 600만원의 계산 과정은 어떻게 되는가

한 줄씩 보입니다. 과세 보수월액 6,000,000원, 비과세 0원, 상여 없음 기준입니다.

국민연금 = min(6,000,000원, 상한 6,590,000원) × 4.75% = 6,000,000 × 0.0475 = 285,000원
건강보험 = 6,000,000원 × 3.595% = 215,700원
장기요양보험 = 6,000,000원 × 0.4724% = 28,344원 → 28,344원
고용보험 = 6,000,000원 × 0.9% = 54,000원
합계 = 285,000 + 215,700 + 28,344 + 54,000 = 583,044원

장기요양보험은 건강보험료 대비 13.14%로 계산하는 방식도 같은 값을 줍니다. 215,700원 × 13.14% = 28,343.58원으로, 소득 대비 0.4724%로 계산한 28,344원과 사실상 같습니다. 어느 쪽으로 계산하든 결과는 같다는 뜻입니다.

항목	요율	계산식	금액
국민연금	4.75%	6,000,000 × 0.0475	285,000원
건강보험	3.595%	6,000,000 × 0.03595	215,700원
장기요양보험	0.4724%	6,000,000 × 0.004724	28,344원
고용보험	0.9%	6,000,000 × 0.009	54,000원
근로자 부담 합계	9.7174%	6,000,000 × 0.097174	583,044원

세전 600만원에서 4대보험만 빼면 5,416,956원이 남습니다. 여기서 근로소득세와 지방소득세를 더 빼야 실제 통장에 들어오는 금액이 됩니다. 그 두 항목은 정률이 아니라 월 급여와 공제대상 가족 수로 근로소득 간이세액표에서 찾아야 합니다. 이 글은 표의 세액 값을 확인하지 못했으므로 세금 금액은 계산하지 않습니다.

월급 구간별로 4대보험료는 얼마나 늘어나는가

과세 보수월액 300만원부터 1,000만원까지 100만원 간격 전 구간입니다. 원 단위 반올림, 비과세 0원 기준입니다.

과세 보수월액	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	근로자 합계	실효 부담률
3,000,000원	142,500원	107,850원	14,172원	27,000원	291,522원	9.717%
3,500,000원	166,250원	125,825원	16,534원	31,500원	340,109원	9.717%
4,000,000원	190,000원	143,800원	18,896원	36,000원	388,696원	9.717%
4,500,000원	213,750원	161,775원	21,258원	40,500원	437,283원	9.717%
5,000,000원	237,500원	179,750원	23,620원	45,000원	485,870원	9.717%
5,500,000원	261,250원	197,725원	25,982원	49,500원	534,457원	9.717%
6,000,000원	285,000원	215,700원	28,344원	54,000원	583,044원	9.717%
6,500,000원	308,750원	233,675원	30,706원	58,500원	631,631원	9.717%
6,590,000원	313,025원	236,911원	31,131원	59,310원	640,377원	9.717%
7,000,000원	313,025원	251,650원	33,068원	63,000원	660,743원	9.439%
8,000,000원	313,025원	287,600원	37,792원	72,000원	710,417원	8.880%
9,000,000원	313,025원	323,550원	42,516원	81,000원	760,091원	8.446%
10,000,000원	313,025원	359,500원	47,244원	90,000원	809,769원	8.098%

표에서 읽어야 할 지점은 6,590,000원 줄입니다. 그 위로 국민연금이 313,025원에 고정됩니다. 실효 부담률이 9.717%에서 계속 내려가는 이유가 이것뿐입니다. 건강보험·장기요양·고용보험은 이 구간에서 그대로 비례해 늘어납니다.

국민연금 상한 계산: 6,590,000원 × 4.75% = 313,025원.

국민연금 상한 때문에 얼마를 덜 내는가

월급이 상한을 넘기면 “정률이었다면 냈을 금액”과 실제 금액의 차이가 벌어집니다.

과세 보수월액	상한 없을 때 연금(4.75%)	실제 연금(상한 적용)	월 차액	연 차액
6,000,000원	285,000원	285,000원	0원	0원
6,590,000원	313,025원	313,025원	0원	0원
7,000,000원	332,500원	313,025원	19,475원	233,700원
8,000,000원	380,000원	313,025원	66,975원	803,700원
9,000,000원	427,500원	313,025원	114,475원	1,373,700원
10,000,000원	475,000원	313,025원	161,975원	1,943,700원
15,000,000원	712,500원	313,025원	399,475원	4,793,700원

월급 600만원은 상한선 바로 아래입니다. 여기서 급여가 59만원만 더 오르면 국민연금은 상한에 닿고, 그 뒤로는 아무리 올라도 연금보험료가 늘지 않습니다. 반대로 말하면 월급 600만원 구간은 4대보험 부담이 급여에 100% 비례하는 마지막 구간대입니다.

비과세 수당이 있으면 얼마나 달라지는가

4대보험은 과세 보수월액에 붙습니다. 총지급액이 같아도 비과세 몫이 크면 보험료가 줄어듭니다. 총지급액 600만원을 고정하고 비과세를 늘려 본 표입니다.

비과세	과세 보수월액	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	합계	600만원 전액과세 대비
0원	6,000,000원	285,000원	215,700원	28,344원	54,000원	583,044원	—
100,000원	5,900,000원	280,250원	212,105원	27,872원	53,100원	573,327원	−9,717원
200,000원	5,800,000원	275,500원	208,510원	27,399원	52,200원	563,608원	−19,436원
300,000원	5,700,000원	270,750원	204,915원	26,927원	51,300원	553,892원	−29,152원

비과세 10만원마다 4대보험료가 9,717원씩 줄어듭니다(10만원 × 9.7174%). 연으로는 116,604원입니다. 다만 비과세로 인정되는 항목과 한도는 세법이 정하며, 이 글에서 확인한 출처에 비과세 한도 규정이 없어 “식대 얼마까지 비과세”인지는 다루지 않습니다. 회사 급여명세서에 이미 표시된 비과세 금액을 그대로 넣어 계산하십시오.

부양가족 수를 바꾸면 4대보험료가 바뀌는가

바뀌지 않습니다. 이 점이 가장 자주 오해받는 부분이라 표로 못 박습니다. 과세 보수월액 600만원 고정입니다.

공제대상 가족 수	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	4대보험 합계	근로소득세
1명(본인)	285,000원	215,700원	28,344원	54,000원	583,044원	간이세액표에서 확인
2명	285,000원	215,700원	28,344원	54,000원	583,044원	간이세액표에서 확인
3명	285,000원	215,700원	28,344원	54,000원	583,044원	간이세액표에서 확인
4명	285,000원	215,700원	28,344원	54,000원	583,044원	간이세액표에서 확인

부양가족이 늘면 줄어드는 것은 근로소득세이고, 지방소득세는 그 소득세의 10%라 따라서 줄어듭니다. 4대보험료 칸은 네 줄이 완전히 같습니다. 건강보험 피부양자를 몇 명 올리든 직장가입자 본인의 보험료는 보수월액만으로 정해집니다.

흔한 오해 두 가지

오해 1: “월급이 높으면 4대보험 부담률도 높아진다.”

600만원 구간까지는 틀린 말입니다. 위 구간표에서 300만원과 600만원의 부담률이 똑같이 9.717%입니다. 금액은 291,522원 대 583,044원으로 정확히 2배이고 비율은 같습니다. 오히려 상한을 넘긴 뒤에는 부담률이 내려갑니다. 월 1,000만원의 4대보험 부담률은 8.098%로 월 300만원보다 1.6%포인트 낮습니다. 4대보험은 누진 구조가 아닙니다. 누진은 근로소득세 쪽 이야기입니다.

오해 2: “국민연금 상한이 올라가면 이미 상한에 걸린 사람만 손해다.”

상한은 2026년 7월 1일부터 6,590,000원으로 적용됩니다. 이 값이 오르면 영향을 받는 사람은 기존 상한과 새 상한 사이 구간의 사람도 포함됩니다. 월급 600만원인 사람은 지금은 상한 아래라 전액 비례로 내고 있으므로 상한 인상 자체의 영향을 받지 않습니다. 상한선이 어디인지보다 본인 기준소득월액이 그 아래인지 위인지가 먼저입니다. 참고로 상한 적용에 걸린 사람의 국민연금 근로자 부담은 313,025원에서 더 오르지 않습니다.

이 계산이 맞지 않는 경우는 언제인가

아래 상황이면 위 숫자와 실제 공제액이 어긋납니다.

기준소득월액이 현재 월급과 다를 때. 국민연금은 전년도 소득으로 기준소득월액을 정하고 그해 7월부터 1년간 씁니다. 올해 급여가 크게 오른 사람은 낮은 기준으로 내고, 급여가 깎인 사람은 높은 기준으로 냅니다.
소득이 20% 넘게 변동해 특례 신청을 한 경우. 실제 소득과 기준소득월액 차이가 ±20% 이상이면 사용자가 근로자 동의를 받아 기준소득월액 변경을 신청할 수 있고, 신청한 달의 다음 달부터 적용됩니다. 소급은 안 됩니다.
상여금 지급월. 상여가 있는 달은 과세 대상이 커져 그달 보험료와 세금이 함께 튑니다. 이 글은 매월 동일 지급을 가정했습니다.
중도 입·퇴사한 달. 자격 취득·상실 시기에 따라 그달 보험료가 부과되기도, 안 되기도 합니다. 건강보험은 매월 1일 자격 취득이면 그달부터 징수합니다.
연말 보수총액 정산. 건강보험은 실제 보수총액으로 사후 정산합니다. 4월경 정산분이 한 번에 나와 그달 공제액이 크게 튈 수 있습니다.
회사 급여 규정이 다를 때. 비과세 항목 구성, 4대보험 회사 부담 여부, 노조 회비·사우회비 등 회사 자체 공제가 있으면 명세서 숫자가 달라집니다.
직장가입자에게 보수 외 소득이 있을 때. 건강보험은 보수 외 소득이 일정 금액을 넘으면 별도로 보수 외 소득월액 보험료를 매깁니다. 그 기준 금액은 이 글에서 확인하지 못해 다루지 않습니다.
65세 이상 등 일부 자격. 국민연금은 60세 이상이면 사업장가입 대상에서 제외됩니다. 고용보험도 자격에 따라 실업급여분 부과 여부가 달라집니다.

이 글이 다루지 않은 것

근로소득세·지방소득세 금액. 정률이 아니라 간이세액표 조회 값입니다. 표 자체를 확인하지 못해 숫자를 넣지 않았습니다.
산재보험료율. 업종별로 다르고 이 글의 출처에 값이 없습니다. 다만 산재보험은 전액 사업주 부담이라 근로자 실수령액에는 영향이 없습니다.
건강보험 보수월액 보험료 상·하한액. 법령상 상·하한 제도가 있으나 2026년 금액을 확인하지 못했습니다. 월 600만원 구간에서는 문제되지 않습니다.
지역가입자 부과점수. 이 글은 직장가입자만 다룹니다.
비과세 항목별 한도. 세법 규정이라 확인한 출처 범위 밖입니다.

위 금액은 공개된 2026년 요율에 과세 보수월액을 곱해 계산한 추정값입니다. 기준소득월액과 보수월액이 실제 월급과 다를 수 있고, 원 단위 절사 방식도 기관마다 차이가 납니다. 정확한 금액은 회사 급여명세서와 국민건강보험공단·국민연금공단이 보내는 고지서로 확인하십시오.