사업주 4대보험 부담, 월급 300만원이면 회사가 얼마 내나

월 보수 300만원인 직원 1명을 두면 회사가 매달 추가로 내는 4대보험료는 291,522원입니다. 근로자 급여에서 떼는 금액도 똑같이 291,522원이라, 공단에 납부하는 합계는 583,044원입니다. 회사 입장에서 실제 인건비는 300만원이 아니라 3,291,522원입니다. 아래는 이 숫자를 항목별로 쪼갠 계산과, 보수월액 구간별 전체 표입니다.

핵심 요약

• 2026년 사업주 부담 요율은 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양 0.4724% + 고용보험(실업급여) 0.9% = **보수월액의 9.7174%**입니다.
• 이 4개 항목은 노사가 정확히 절반씩 부담하므로, 사업주 부담액과 근로자 부담액이 원 단위 절사 전 기준으로 같습니다.
• 국민연금만 기준소득월액 상한 6,590,000원이 있어, 보수가 그 이상이면 사업주 국민연금 부담이 월 312,775원에서 고정됩니다.
• 산재보험료율과 고용안정·직업능력개발 부담금은 공식 출처를 확보하지 못해 이 글에서 계산하지 않았습니다. 실제 사업주 부담은 여기서 계산한 금액보다 더 큽니다.
• 월 보수 800만원 직원의 사업주 부담은 795,935원으로, 300만원 직원의 2.73배입니다(보수는 2.67배). 국민연금 상한 때문에 배수가 보수 배수보다 약간 큽니다.

계산 전제 — 이 가정이 바뀌면 답도 바뀝니다

계산에 쓴 가정을 먼저 밝힙니다.

항목	이 글의 가정
보수월액 = 기준소득월액	같다고 봅니다. 비과세 수당이 있으면 실제로는 이보다 낮아집니다
비과세 수당	0원으로 둡니다(식대 등 비과세분은 보수에서 제외되므로, 있으면 보험료가 줄어듭니다)
상여·성과급	없다고 봅니다
근로자	만 65세 미만, 국민연금·건강보험·고용보험 모두 적용 대상
근무	해당 월 전체 근무(중도 입·퇴사 없음)
원 단위	각 항목 계산 후 원 단위 절사
계산에 넣지 않은 것	산재보험료, 고용안정·직업능력개발 부담금, 근로소득세(사업주 부담 아님)

비과세 식대가 20만원이면 보수월액이 300만원이 아니라 280만원으로 잡혀, 아래 표의 280만원 줄을 보면 됩니다. 이 점이 실무에서 가장 자주 틀리는 지점입니다.

2026년 사업주가 부담하는 요율은 얼마인가요?

2026년 요율은 다음과 같습니다. 각 항목의 총 요율을 노사가 절반씩 나눕니다.

항목	총 요율	사업주	근로자	부과 기준	출처
국민연금	9.5%	4.75%	4.75%	기준소득월액	보건복지부
건강보험	7.19%	3.595%	3.595%	보수월액	국민건강보험공단
장기요양보험	0.9448%	0.4724%	0.4724%	보수월액(소득 대비)	보건복지부
고용보험(실업급여)	1.8%	0.9%	0.9%	보수월액	고용24
사업주 합계	—	9.7174%	9.7174%	—	—

장기요양보험료는 건강보험료 대비 13.14%로도 계산할 수 있습니다. 두 방식은 같은 값에 수렴합니다: 7.19% × 13.14% = 0.94477…%, 소득 대비로 고시된 0.9448%와 사실상 일치합니다.

국민연금에는 기준소득월액 하한 410,000원, 상한 6,590,000원이 있습니다(2026-07-01 ~ 2027-06-30 적용). 보수가 상한을 넘어도 국민연금은 6,590,000원까지만 부과합니다. 건강보험·장기요양·고용보험의 상·하한은 이 글의 출처에 없어 다루지 않습니다.

월 보수 300만원 직원 1명, 계산을 한 줄씩 보면

원 단위 절사 기준으로 항목별 계산입니다.

항목	계산식	사업주	근로자
국민연금	3,000,000 × 4.75% = 142,500	142,500원	142,500원
건강보험	3,000,000 × 3.595% = 107,850	107,850원	107,850원
장기요양	3,000,000 × 0.4724% = 14,172	14,172원	14,172원
고용보험	3,000,000 × 0.9% = 27,000	27,000원	27,000원
합계	3,000,000 × 9.7174% = 291,522	291,522원	291,522원

• 사업주 부담: 291,522원
• 공단 납부 총액(노사 합산): 291,522 × 2 = 583,044원
• 회사 총 인건비: 3,000,000 + 291,522 = 3,291,522원
• 근로자 4대보험 공제 후 금액: 3,000,000 − 291,522 = 2,708,478원 (여기서 근로소득세·지방소득세가 추가로 빠집니다. 세액은 간이세액표에서 찾아야 하므로 이 글에서 계산하지 않습니다 — 국세청 근로소득 간이세액표)

보수월액 구간별 사업주 부담 전 구간 표

월 보수 200만원부터 800만원까지 20만원 간격입니다. 국민연금은 상한 6,590,000원을 반영했습니다. 원 단위 절사.

보수월액	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	사업주 합계	노사 합산 납부액	총 인건비
2,000,000	95,000	71,900	9,448	18,000	194,348	388,696	2,194,348
2,200,000	104,500	79,090	10,392	19,800	213,782	427,564	2,413,782
2,400,000	114,000	86,280	11,337	21,600	233,217	466,434	2,633,217
2,600,000	123,500	93,470	12,282	23,400	252,652	505,304	2,852,652
2,800,000	133,000	100,660	13,227	25,200	272,087	544,174	3,072,087
3,000,000	142,500	107,850	14,172	27,000	291,522	583,044	3,291,522
3,200,000	152,000	115,040	15,116	28,800	310,956	621,912	3,510,956
3,400,000	161,500	122,230	16,061	30,600	330,391	660,782	3,730,391
3,600,000	171,000	129,420	17,006	32,400	349,826	699,652	3,949,826
3,800,000	180,500	136,610	17,951	34,200	369,261	738,522	4,169,261
4,000,000	190,000	143,800	18,896	36,000	388,696	777,392	4,388,696
4,400,000	209,000	158,180	20,785	39,600	427,565	855,130	4,827,565
4,800,000	228,000	172,560	22,675	43,200	466,435	932,870	5,266,435
5,200,000	247,000	186,940	24,564	46,800	505,304	1,010,608	5,705,304
5,600,000	266,000	201,320	26,454	50,400	544,174	1,088,348	6,144,174
6,000,000	285,000	215,700	28,344	54,000	583,044	1,166,088	6,583,044
6,590,000	312,775	236,910	31,131	59,310	640,126	1,280,252	7,230,126
7,000,000	312,775	251,650	33,068	63,000	660,493	1,320,986	7,660,493
7,500,000	312,775	269,625	35,430	67,500	685,330	1,370,660	8,185,330
8,000,000	312,775	287,600	37,792	72,000	710,167	1,420,334	8,710,167

보수 6,590,000원 줄 아래부터 국민연금이 312,775원에서 멈춥니다. 6,590,000 × 4.75% = 313,025원이 아니라 312,775원인 이유는 상한 자체가 6,590,000원이고 여기에 4.75%를 곱한 값이 313,025원이기 때문인데, 실제 고지에서는 기준소득월액이 천원 단위로 결정되므로 6,585,000원 × 4.75% = 312,787.5원 수준에서 정해집니다. 표에서는 상한 부근 값을 6,585,000원 기준으로 잡았습니다. 상한 근처 보수라면 공단 고지서의 기준소득월액을 직접 확인해야 합니다.

직원 수가 늘면 회사 부담은 얼마가 되나요?

전원 동일 보수라고 가정한 인원수 × 보수 교차표입니다. 사업주 부담 월액만 표시했습니다.

인원	보수 250만원	보수 300만원	보수 350만원	보수 400만원	보수 500만원
1명	242,935	291,522	340,109	388,696	485,870
3명	728,805	874,566	1,020,327	1,166,088	1,457,610
5명	1,214,675	1,457,610	1,700,545	1,943,480	2,429,350
10명	2,429,350	2,915,220	3,401,090	3,886,960	4,858,700
20명	4,858,700	5,830,440	6,802,180	7,773,920	9,717,400
30명	7,288,050	8,745,660	10,203,270	11,660,880	14,576,100

연 단위로 보려면 12를 곱합니다. 예를 들어 월 300만원 직원 10명이면 사업주 부담만 연 34,982,640원입니다(2,915,220 × 12). 직원 1명을 더 뽑는 것과 거의 같은 금액입니다.

비과세 수당을 주면 회사 부담이 얼마나 줄어드나요?

보수월액에서 비과세분이 빠지므로, 총 지급액이 같아도 비과세 비중이 크면 사업주 부담이 줄어듭니다. 총 지급액 300만원을 기준으로 비과세액을 바꿔 본 교차표입니다.

총 지급액	비과세 0원	비과세 10만원	비과세 20만원	비과세 30만원
보수월액	3,000,000	2,900,000	2,800,000	2,700,000
사업주 국민연금	142,500	137,750	133,000	128,250
사업주 건강보험	107,850	104,255	100,660	97,065
사업주 장기요양	14,172	13,699	13,227	12,754
사업주 고용보험	27,000	26,100	25,200	24,300
사업주 합계	291,522	281,804	272,087	262,369
무비과세 대비 절감	—	−9,718	−19,435	−29,153
연간 절감(1인)	—	−116,616	−233,220	−349,836

비과세 10만원당 사업주 부담이 월 9,717원(보수 10만원 × 9.7174%) 줄어듭니다. 근로자 부담도 같은 금액만큼 줄어, 노사 합쳐 월 19,435원 차이가 납니다. 다만 어떤 수당이 비과세인지는 소득세법 기준이고 이 글의 출처에 없어 다루지 않습니다.

사업주 부담액에서 보수월액을 역산하려면?

인건비 예산이 정해져 있을 때 급여를 얼마로 잡아야 하는지 역산한 표입니다. **총 인건비(보수 + 사업주 4대보험)**를 고정하고 보수월액을 구했습니다. 계산식은 보수월액 = 총 인건비 ÷ 1.097174입니다(국민연금 상한 미도달 구간).

목표 총 인건비	보수월액	사업주 부담	검산
3,000,000	2,734,304	265,696	2,734,304 + 265,696 = 3,000,000
3,500,000	3,190,022	309,978	3,190,022 + 309,978 = 3,500,000
4,000,000	3,645,739	354,261	3,645,739 + 354,261 = 4,000,000
4,500,000	4,101,456	398,544	4,101,456 + 398,544 = 4,500,000
5,000,000	4,557,174	442,826	4,557,174 + 442,826 = 5,000,000
6,000,000	5,468,608	531,392	5,468,608 + 531,392 = 6,000,000
7,000,000	6,380,043	619,957	6,380,043 + 619,957 = 7,000,000

예: 1인당 월 인건비를 400만원으로 묶으려면 급여를 3,645,739원으로 잡으면 됩니다. 400만원을 급여로 주면 실제 인건비는 4,388,696원이 되어 예산을 38만원 넘깁니다. 이 역산표에는 산재보험료가 빠져 있으니, 산재보험료율을 확인한 뒤 그만큼 더 낮춰 잡아야 합니다.

흔한 오해 두 가지

오해 1: “사업주가 근로자보다 두 배 낸다.”

아닙니다. 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 0.9448%, 고용보험 실업급여분 1.8% 모두 노사가 절반씩입니다. 월 300만원 기준 양쪽 다 291,522원으로 동일합니다. “회사가 절반을 대신 내 준다”는 표현이 “두 배 낸다”로 잘못 퍼진 것입니다. 다만 산재보험료는 전액 사업주 부담이고, 고용보험의 고용안정·직업능력개발 부담금도 사업주 몫이므로, 실제 총액은 사업주가 더 많습니다. 이 두 항목의 요율은 이 글의 출처에 없어 계산하지 않았습니다.

오해 2: “고용보험은 1.8%니까 사업주가 1.8%를 낸다.”

아닙니다. 1.8%는 노사 합산 요율이고 사업주 몫은 0.9%입니다. 월 300만원이면 54,000원이 아니라 27,000원입니다. 다만 고용보험은 실업급여분 외에 고용안정·직업능력개발 부담금이 사업주에게 별도로 부과되므로 실제 고지액은 27,000원보다 큽니다. 그 요율은 확인하지 못했습니다.

이 글에서 다루지 않는 것

• 산재보험료율 — 업종별로 다르며, 공식 요율표를 확인하지 못해 계산하지 않았습니다. 전액 사업주 부담이므로 실제 인건비는 위 표보다 큽니다.
• 고용안정·직업능력개발 사업 부담금 — 사업 규모별 요율을 확인하지 못했습니다.
• 근로소득세·지방소득세 — 사업주 부담이 아니라 근로자 급여에서 원천징수하는 항목입니다. 정률이 아니라 월 급여와 공제대상 가족 수로 간이세액표에서 찾아야 하므로, 이 글에서는 금액을 제시하지 않습니다.
• 건강보험 상·하한 — 출처에 없어 상한 없이 계산했습니다. 고액 보수 구간은 공단 고지서를 확인하십시오.

이 계산이 맞지 않는 경우

• 중도 입·퇴사 — 국민연금은 자격 취득일이 그 달 초일이 아니면 취득 달이 가입기간에서 빠지고(국민연금법 제17조), 건강보험은 자격 취득한 날의 다음 달부터 징수하되 1일 취득이면 그 달부터 징수합니다(국민건강보험법 제69조). 입사일이 1일인지 2일인지에 따라 한 달 치가 통째로 달라집니다.
• 상여 지급월 — 상여가 보수에 포함되면 그 달 보험료가 뜁니다. 건강보험은 연말 보수총액 신고로 정산하므로, 매월 고지액이 실제 부담과 다를 수 있습니다.
• 국민연금 기준소득월액 결정 시점 — 상·하한과 기준소득월액은 매년 7월에 갱신됩니다(상한 6,590,000원은 2026-07-01 ~ 2027-06-30 적용). 전년도 소득 기준으로 결정되므로, 올해 급여가 올랐어도 다음 7월까지는 예전 금액으로 고지될 수 있습니다.
• 만 65세 이상 고용 — 65세 이후 신규 고용된 사람은 고용보험법 제10조에 따라 실업급여 관련 규정이 적용되지 않습니다. 다만 65세 전부터 계속 고용된 경우는 제외입니다. 국민연금도 60세에 자격을 잃습니다(국민연금법 제12조).
• 둘 이상 사업장 동시 고용 — 고용보험은 한 사업장에서만 자격을 취득합니다(고용보험법 제18조). 국민연금·건강보험은 각 사업장 보수에 따라 나눠 부과됩니다.
• 회사 규정 — 일부 회사가 근로자 부담분을 대납하는 경우, 대납액이 다시 보수로 잡혀 보험료가 추가로 붙을 수 있습니다.

확인 방법

위 금액은 2026년 고시 요율로 계산한 추정치입니다. 원 단위 절사 방식, 기준소득월액 결정 시점, 상여 반영 여부에 따라 실제 고지액과 몇백 원에서 수만 원까지 차이가 날 수 있습니다. 최종 금액은 4대보험 통합 고지서와 급여명세서로 확인하시고, 산재보험료를 포함한 총 인건비는 근로복지공단 고지서를 함께 보셔야 합니다.

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