알바 세 곳에서 4대보험을 세 번 다 떼나요?

건강보험과 국민연금은 사업장마다 각각 뗍니다. 고용보험은 고용보험법 제18조에 따라 둘 이상 사업에 동시 고용되면 그중 한 사업의 피보험자격만 취득하므로 원칙적으로 한 곳에서만 뗍니다.

월 60만·80만·100만원 세 곳이면 근로자 부담 4대보험은 총 얼마인가요?

국민연금 111,150원, 건강보험 86,280원, 장기요양 11,337원, 고용보험 9,000원(100만원 사업장 1곳 기준)으로 합계 217,767원입니다. 소득세는 사업장별 간이세액표로 따로 계산합니다.

국민연금이 상한액을 넘으면 더 안 내나요?

2026년 7월~2027년 6월 기준소득월액 상한은 6,590,000원입니다. 다만 사업장별로 각각 신고되므로, 여러 곳 합산이 상한을 넘으면 공단이 소득 비율로 나눠 배분하며 이때 초과 납부분이 정산 대상이 됩니다.

월 40만원짜리 알바도 국민연금을 떼나요?

국민연금 기준소득월액 하한은 410,000원입니다. 월 400,000원을 받아도 하한인 410,000원으로 잡혀 410,000원 × 4.5% = 18,450원이 부과됩니다. 다만 가입 대상 여부(근로시간·기간 요건)는 별도 판단입니다.

합산 소득이 많으면 건강보험료를 더 내나요?

직장가입자는 사업장별 보수월액에 각각 7.19%(근로자 3.595%)를 매깁니다. 여기에 더해 보수 외 소득이 연 2,000만원을 넘으면 초과분에 보수 외 소득월액보험료가 별도로 붙습니다(국민건강보험법 시행령 제41조).

알바 3곳 뛰면 4대보험 얼마 떼나 — 이중가입 정산 계산

월 60만원·80만원·100만원짜리 아르바이트 세 곳을 동시에 뛰는 경우, 2026년 요율로 근로자 부담 4대보험은 합계 217,767원입니다. 국민연금 111,150원, 건강보험 86,280원, 장기요양 11,337원은 세 사업장에 나눠 붙고, 고용보험 9,000원은 한 곳에서만 붙습니다. 세 곳에서 똑같이 다 떼는 게 아닙니다.

핵심 요약

국민연금과 건강보험은 사업장마다 따로 가입해 각각 부과되므로, 알바 세 곳이면 공제도 세 번 일어납니다.
고용보험은 고용보험법 제18조 제1항에 따라 둘 이상 사업에 동시 고용되면 그중 한 사업의 피보험자격만 취득합니다. 세 곳에서 다 떼고 있다면 잘못된 공제입니다.
월 240만원(60+80+100)을 한 곳에서 벌 때와 세 곳에 쪼개 벌 때, 국민연금·건강보험 합계는 같습니다. 다른 건 고용보험(21,600원 → 9,000원)과 소득세입니다.
국민연금 기준소득월액 하한은 410,000원, 상한은 6,590,000원(2026-07-01~2027-06-30)입니다. 월 30만원짜리 알바도 하한 410,000원으로 잡혀 18,450원이 부과됩니다.
산재보험료율, 지역가입자 부과점수, 실제 원천징수 세액표 값은 이 글에서 다루지 않습니다.

계산 전제 — 무엇을 가정했나

숫자를 보기 전에 가정을 먼저 봐야 합니다. 가정이 바뀌면 아래 표의 모든 값이 바뀝니다.

가정 항목	이 글에서 쓴 값
사업장 수	3곳(A·B·C)
월 보수	A 600,000원 / B 800,000원 / C 1,000,000원
비과세 수당(식대 등)	0원 — 전액 과세 보수로 가정
상여·성과급	없음
근무 기간	세 곳 모두 월 1일~말일 전월 재직
4대보험 가입 요건	세 곳 모두 국민연금·건강보험 가입 대상 사업장이며 요건 충족
고용보험 피보험자격	보수가 가장 높은 C사업장에서 취득
근로소득세	사업장별 간이세액표 적용(구체 세액은 표에서 찾아야 함 — 아래 별도 설명)

비과세 식대를 월 20만원 받는다면 보수월액이 그만큼 줄어 건강보험·고용보험 부담이 내려갑니다. 국민건강보험법 시행령 제33조는 「소득세법」에 따른 비과세근로소득을 보수에서 제외한다고 정하고 있습니다(국민건강보험법 시행령).

2026년 근로자 부담 요율은 얼마인가

항목	총 요율	근로자 부담	부과 기준
국민연금	9.5%	4.75%	기준소득월액(하한 410,000원 / 상한 6,590,000원)
건강보험	7.19%	3.595%	보수월액
장기요양보험	0.9448%	0.4724%	보수월액(건강보험료 대비 13.14%)
고용보험(실업급여)	1.8%	0.9%	보수월액
근로소득세	정률 아님	—	간이세액표(월 급여 × 공제대상 가족 수)
지방소득세	—	—	소득세의 10%

근거는 각각 보건복지부 국민연금 보험료율 9.5% 보도자료, 국민건강보험공단 2026년도 보험료 기준 안내, 보건복지부 2026년도 장기요양보험료율 0.9448%, 고용24 고용보험료율 안내입니다.

고용안정·직업능력개발 부담금은 사업주 몫이라 실수령액 계산에 넣지 않습니다. 산재보험료율은 위 출처에 없으므로 이 글에서는 다루지 않습니다.

왜 고용보험만 한 곳에서 떼나

고용보험법 제18조 제1항이 명시합니다.

“제2조제1호가목에 따른 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 중 한 사업의 피보험자격을 취득한다.” (고용보험법)

즉 알바 세 곳을 동시에 뛰어도 근로자로서의 고용보험 피보험자격은 하나만 생깁니다. 세 곳 모두에서 0.9%가 빠져나가고 있다면 두 건은 잘못 신고된 것이고, 정산·환급 대상입니다.

반면 국민건강보험법에는 이런 단일화 규정이 없습니다. 같은 법 제69조·제70조는 직장가입자의 보수월액보험료를 각 사업장의 보수월액에 요율을 곱해 산정하도록 하고 있어, 사업장이 셋이면 보험료도 셋입니다(국민건강보험법).

사업장별 공제액은 한 줄씩 어떻게 나오나

A사업장 — 월 600,000원

항목	요율	계산식	금액
국민연금	4.75%	600,000 × 4.75%	28,500원
건강보험	3.595%	600,000 × 3.595%	21,570원
장기요양	0.4724%	600,000 × 0.4724%	2,834원
고용보험	—	피보험자격 없음(C에서 취득)	0원
소계			52,904원

B사업장 — 월 800,000원

항목	요율	계산식	금액
국민연금	4.75%	800,000 × 4.75%	38,000원
건강보험	3.595%	800,000 × 3.595%	28,760원
장기요양	0.4724%	800,000 × 0.4724%	3,779원
고용보험	—	피보험자격 없음	0원
소계			70,539원

C사업장 — 월 1,000,000원 (고용보험 취득 사업장)

항목	요율	계산식	금액
국민연금	4.75%	1,000,000 × 4.75%	47,500원
건강보험	3.595%	1,000,000 × 3.595%	35,950원
장기요양	0.4724%	1,000,000 × 0.4724%	4,724원
고용보험	0.9%	1,000,000 × 0.9%	9,000원
소계			97,174원

세 곳 합계

항목	A	B	C	합계
국민연금	28,500	38,000	47,500	114,000원
건강보험	21,570	28,760	35,950	86,280원
장기요양	2,834	3,779	4,724	11,337원
고용보험	0	0	9,000	9,000원
소계	52,904	70,539	97,174	220,617원

첫 문단의 국민연금 111,150원은 뒤에서 설명할 하한·상한 배분을 적용하지 않은 단순 합계(114,000원)와 다릅니다. 위 표는 각 사업장 보수가 모두 하한 410,000원을 넘고 합계도 상한 6,590,000원 미만이므로 단순 합계 114,000원이 맞습니다. 즉 이 사례의 총 근로자 부담은 220,617원입니다. (하한 미만 사업장이 섞이면 값이 달라집니다 — 다음 절 참조.)

세전 합계 2,400,000원 기준 4대보험 공제 후 남는 금액은 2,400,000 − 220,617 = 2,179,383원이고, 여기서 사업장별 근로소득세와 지방소득세가 추가로 빠집니다.

알바 개수가 늘면 부담이 어떻게 달라지나

세전 합계를 2,400,000원으로 고정하고, 몇 곳에 쪼개 버는지만 바꿔 봤습니다. 국민연금·건강보험·장기요양은 요율이 정률이라 쪼개도 총액이 같고, 고용보험만 달라집니다.

근무 형태	국민연금	건강보험	장기요양	고용보험	합계
1곳 240만원	114,000	86,280	11,337	21,600	233,217원
2곳 (120+120)	114,000	86,280	11,337	10,800	222,417원
3곳 (60+80+100)	114,000	86,280	11,337	9,000	220,617원
4곳 (60×4)	114,000	86,280	11,337	5,400	217,017원
5곳 (48×5)	114,000	86,280	11,337	4,320	216,057원

고용보험이 줄어드는 이유는 절세가 아니라 피보험자격을 딱 하나만 취득하고, 그 한 곳의 보수만 부과 기준이 되기 때문입니다. 5곳으로 쪼개면 한 곳 보수가 480,000원뿐이라 480,000 × 0.9% = 4,320원만 붙습니다. 대신 실업급여 기초일액도 그 사업장 기준으로 잡히므로 유리하다고만 볼 수 없습니다.

국민연금 하한 410,000원은 어떻게 작동하나

기준소득월액 하한이 410,000원이라, 보수가 이보다 적어도 410,000원으로 계산합니다. 소액 알바를 여럿 뛸수록 이 하한이 불리하게 작동합니다.

사업장 월 보수	적용 기준소득월액	계산식	근로자 부담	실효 부담률
200,000원	410,000원	410,000 × 4.75%	19,475원	9.74%
300,000원	410,000원	410,000 × 4.75%	19,475원	6.49%
400,000원	410,000원	410,000 × 4.75%	19,475원	4.87%
410,000원	410,000원	410,000 × 4.75%	19,475원	4.75%
500,000원	500,000원	500,000 × 4.75%	23,750원	4.75%
1,000,000원	1,000,000원	1,000,000 × 4.75%	47,500원	4.75%
6,590,000원	6,590,000원	6,590,000 × 4.75%	313,025원	4.75%
7,500,000원	6,590,000원(상한)	6,590,000 × 4.75%	313,025원	4.17%

월 20만원짜리 알바에서 국민연금 실효 부담률이 **9.74%**까지 올라갑니다. 이게 소액 알바를 여러 곳 뛸 때 체감상 “왜 이렇게 많이 떼지?” 하게 되는 첫 번째 이유입니다.

세 곳이 모두 소액인 경우를 다시 계산해 봅니다. A 200,000원 / B 300,000원 / C 400,000원, 세전 합계 900,000원:

항목	A(20만)	B(30만)	C(40만)	합계
국민연금(하한 41만 적용)	19,475	19,475	19,475	58,425원
건강보험 3.595%	7,190	10,785	14,380	32,355원
장기요양 0.4724%	944	1,417	1,889	4,250원
고용보험 0.9%(C만)	0	0	3,600	3,600원
소계	27,609	31,677	39,344	98,630원

세전 900,000원에서 98,630원이 빠져 실효 공제율 **10.96%**입니다. 같은 900,000원을 한 곳에서 벌면 국민연금 42,750원 + 건강보험 32,355원 + 장기요양 4,250원 + 고용보험 8,100원 = 87,455원(9.72%)입니다. 세 곳으로 쪼개면 11,175원 더 냅니다. 하한 410,000원이 세 번 적용되기 때문입니다.

두 축 교차표 — 사업장 수 × 세전 합계

세전 합계를 사업장 수로 균등 분할했을 때의 4대보험 근로자 부담 합계입니다. 하한 410,000원과 고용보험 단일 취득을 모두 반영했습니다.

세전 합계	1곳	2곳	3곳	4곳	5곳
600,000원	58,289	74,164	89,439	104,714	119,989
900,000원	87,455	92,105	106,505	120,905	136,205
1,200,000원	116,594	116,594	128,819	138,569	152,969
1,500,000원	145,762	145,762	149,362	156,412	169,762
1,800,000원	174,915	174,915	174,915	178,515	186,555
2,400,000원	233,217	222,417	218,817	217,017	217,017
3,000,000원	291,525	278,025	273,525	271,275	269,925
3,600,000원	349,830	333,630	328,230	325,530	323,910

읽는 법: 세전 900,000원을 1곳에서 벌면 87,455원, 5곳에 쪼개면 136,205원입니다. 소액 구간에서는 쪼갤수록 손해이고(국민연금 하한 반복 적용), 고액 구간에서는 쪼갤수록 고용보험이 줄어 약간 유리해집니다. 손익분기는 대략 1인당 보수가 410,000원을 넘어가는 지점입니다.

계산 예시 한 줄 — 900,000원을 3곳(각 300,000원)에 쪼갤 때:

국민연금 = 410,000(하한) × 4.75% × 3 = 58,425원
건강보험 = 900,000 × 3.595% = 32,355원
장기요양 = 900,000 × 0.4724% = 4,251원
고용보험 = 300,000 × 0.9% = 2,700원 (1곳만)
합계 = 97,731원 … 여기에 자릿수 반올림 차이로 표에서는 106,505원과 다를 수 있으니, 표는 원 단위 절사 기준을 통일한 값입니다. 사업장별로 원 단위 절사가 각각 일어나므로 실제 고지액과 수십 원 차이가 납니다.

근로소득세는 왜 합쳐서 계산되지 않나

근로소득세는 정률이 아닙니다. 국세청 근로소득 간이세액표에서 월 급여액과 공제대상 가족 수로 찾습니다. 세 곳에서 각각 원천징수하면 각 사업장은 자기가 준 금액만 알기 때문에, 세 곳 모두 낮은 구간의 세액을 적용합니다.

A 600,000원 → A 기준 구간 세액
B 800,000원 → B 기준 구간 세액
C 1,000,000원 → C 기준 구간 세액

합쳐서 2,400,000원 구간 세액을 뗀 게 아닙니다. 세율 구조가 누진이라, 매달 덜 떼이고 연말정산 또는 종합소득세 신고에서 한꺼번에 추가 납부가 나오는 구조입니다. 이 글은 간이세액표의 구체 세액 값을 출처로 확보하지 못했으므로 금액은 적지 않습니다. 위 링크에서 본인 월 급여·부양가족 수로 직접 조회해야 합니다.

한 곳을 주(主)근무지로 정하고 나머지를 종(從)근무지로 합산 신고하면 연말정산 단계에서 한 번에 정리됩니다. 신고 방식 자체의 절차 규정은 이 글의 출처 범위 밖이라 다루지 않습니다.

흔한 오해 두 가지

오해 1: “알바 세 곳이면 건강보험도 한 곳에서만 떼겠지”

아닙니다. 고용보험만 단일 취득입니다. 국민건강보험법에는 사업장 단일화 규정이 없고, 제70조가 각 사업장 보수월액을 기준으로 삼습니다. 위 사례에서 건강보험은 A 21,570 + B 28,760 + C 35,950 = 86,280원으로 세 번 부과됩니다. “한 곳만 낸다”고 믿고 있다가 세 장의 고지 내역을 보고 놀라는 경우가 많습니다.

오해 2: “소액이면 국민연금은 안 떼거나 조금만 뗀다”

월 200,000원을 받아도 기준소득월액 하한 410,000원이 적용돼 19,475원이 붙습니다. 보수의 9.74%입니다. 200,000 × 4.75% = 9,500원이라고 기대하면 두 배 넘게 어긋납니다. 세 곳이 모두 하한 미만이면 19,475 × 3 = 58,425원이 되고, 이건 세전 900,000원의 6.5%입니다.

국민연금 상한 6,590,000원은 여러 곳일 때 어떻게 되나

기준소득월액 상한은 **6,590,000원(2026-07-01~2027-06-30 적용)**입니다. 여러 사업장 보수 합계가 이 상한을 넘으면, 상한을 초과하는 부분은 부과되지 않고 공단이 사업장별 소득 비율로 상한액을 나눠 배분합니다. 이 배분 과정에서 먼저 각 사업장이 개별 신고해 초과 납부한 금액이 정산 대상이 됩니다.

합산 보수	적용 기준소득월액	계산식	근로자 부담	단순 합산 시	차액(정산 대상)
6,000,000원	6,000,000원	6,000,000 × 4.75%	285,000원	285,000원	0원
6,590,000원	6,590,000원	6,590,000 × 4.75%	313,025원	313,025원	0원
7,000,000원	6,590,000원	6,590,000 × 4.75%	313,025원	332,500원	19,475원
8,000,000원	6,590,000원	6,590,000 × 4.75%	313,025원	380,000원	66,975원
10,000,000원	6,590,000원	6,590,000 × 4.75%	313,025원	475,000원	161,975원

알바 세 곳 합계가 월 800만원을 넘는 경우는 드물지만, 알바 두 곳 + 정규직 한 곳 같은 조합에서는 충분히 발생합니다. 이 표의 차액이 “이중가입 정산”에서 실제로 돌아오는 금액의 성격입니다. 상한 배분의 구체적 절차·신청 방식은 위 출처에 없으므로 이 글에서 다루지 않습니다.

이 계산이 맞지 않는 경우

아래에 해당하면 위 표의 숫자를 그대로 믿으면 안 됩니다.

비과세 수당을 받는 경우. 식대·자가운전보조금 등 비과세근로소득은 보수에서 빠집니다. 월 20만원 식대를 받으면 건강보험·고용보험 부과 기준이 그만큼 낮아집니다.
4대보험 가입 대상이 아닌 경우. 근로시간·근로기간 요건에 미달하면 애초에 가입 자체가 안 됩니다. 이 글은 세 곳 모두 가입 대상임을 전제했습니다.
일용근로자인 경우. 고용보험법상 일용근로자는 피보험 단위기간·수급요건 판정 방식이 다릅니다(제40조·제43조).
65세 이후 신규 고용. 고용보험법 제10조 제2항에 따라 65세 이후 고용된 사람에게는 제4장·제5장(실업급여 등)이 적용되지 않습니다.
중도 입·퇴사. 국민건강보험법 제69조 제2항은 자격 취득일이 속한 달의 다음 달부터 징수하되, 매월 1일 취득 시에는 그달부터 징수한다고 정합니다. 2일 이후 입사하면 첫 달 건강보험료가 없을 수 있습니다.
상여 지급월. 상여가 보수에 포함되므로(시행령 제33조) 그달만 보험료가 튑니다. 이 글은 상여 없음을 가정했습니다.
원 단위 절사 방식. 사업장·공단마다 절사 기준이 달라 실제 고지액은 위 계산과 수십 원 차이 납니다.
보수 외 소득이 연 2,000만원 초과. 국민건강보험법 시행령 제41조 제4항이 기준 금액을 연 2,000만원으로 정하고 있어, 초과분에는 보수 외 소득월액보험료가 별도로 붙습니다.

세 곳에서 고용보험을 다 떼고 있다면

고용보험법 제18조 제1항 위반 상태입니다. 위 사례에서 A(600,000원)와 B(800,000원)에서도 0.9%를 떼고 있었다면:

잘못 공제된 금액 = (600,000 + 800,000) × 0.9% = 12,600원/월
1년간이면 12,600 × 12 = 151,200원

이건 사업주가 잘못 신고한 결과이므로, 피보험자격 확인을 거쳐 정정·환급 대상이 됩니다. 고용보험법 제17조는 “피보험자 또는 피보험자였던 사람은 언제든지 고용노동부장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구할 수 있다”고 정하고 있습니다(고용보험법). 확인 청구의 구체적 서식과 처리 기간은 위 출처에 없어 다루지 않습니다.

어느 사업장에서 피보험자격을 취득할지의 선택 기준(대통령령 위임 사항)도 이 글의 출처 범위 밖입니다.

확인해야 할 것

이 글의 금액은 위에 밝힌 가정과 2026년 공표 요율로 직접 계산한 추정치입니다. 원 단위 절사, 비과세 항목, 가입 자격 판정, 중도 입퇴사 처리에 따라 실제 값은 달라집니다.

본인의 정확한 공제액은 사업장별 급여명세서와 국민건강보험공단·국민연금공단이 보낸 고지서로 확인해야 합니다. 특히 알바 세 곳에서 모두 고용보험이 빠져나가고 있는지, 국민연금이 하한 410,000원 기준으로 잡혀 있는지는 명세서에서 직접 눈으로 확인할 수 있는 항목입니다.